Disney驗廠介紹，Disney驗廠初審、跟進審核及Disney驗廠標準
disney驗廠是迪斯尼面向其供貨商的一種符合性要求。主要是關注于企業的社會責任表現。從用工、工資薪酬福利是否能夠符合本地相關法律法規，員工的人權是否能夠受到尊重，工作環境是否能夠符合職業健康安全等。其驗廠方式，除了追溯，還有區別于標準體系認證的地方是進行員工抽樣訪談。Disney制定了自己的驗廠標準叫全球勞工標準ILS，Disney驗廠的就是根據該標準來實行和評判審核結果。
Disney-FAMA是迪斯尼授權書，工廠取得Disney報告后向Disney提交申請。（FAMA表格需如實填寫工廠狀況，若有虛假需要承擔責任）
Disney驗廠初審及跟進審核區別
經常碰到工廠朋友咨詢關于Disney驗廠審核的問題，特別對于Disney初審和跟進審核的細節要求以及相應的準備工作不太了解，以下詳細作以下說明：
Disney驗廠（初次審核Initial）：
1、和工廠的第一次接觸
2、審核員在首次會議上會對審核流程及要求作詳細的解釋
3、全面的Disney驗廠（根據MCS要求）
4、超過100名工人的工廠需要兩個審核員
Disney驗廠（第一次跟進審核First Follow-up）：
1、和工廠第二次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，但必須是上次參與審核的人員之一
Disney驗廠（第二次跟進審核Second Follow-up）：
1、和工廠的第三次接觸
2、僅審核上次主要的違規
3、是否需要和工人面談視乎上次的違規情況
4、只需一名審核員，該名審核員是參與初審的人員之一，但他/她必須聯系進行首次跟進的審核員了解具體情況。
1.童工：這個是禁區，任何客戶都這樣
2.未成年工：勞動局登記、備案體檢等。
3.強迫勞工：企業將給予每個員工尊嚴及尊重，并不得以體罰暴力或威脅;
4.歧視：企業不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性癖、性別、政治觀點或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視時;
5.結社自由：企業將尊重員工以合法及和平的方式進行結社、組織以及進行團體談判的權利，而不得加以懲罰或干預；
6.職業健康安全：企業將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛生設施;消防安全，以及充足的照明和通風，企業將確保為員工提供任何宿舍時，實行同樣的健康及安全標準。
7.薪酬：企業必須認識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業至少應遵守所有有關工資和工時的法律規章，包括：最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規章，并提供法律規定的福利，除非有特殊的業務狀況，否則企業不得要求員工的工時超過以下兩者中較短者：
a.每周工作48小時外加加班12個小時，
b.當地法律允許對正常和加班工時限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加班12小時，此外，除非有特殊的業務情況，否則員工有權每七天至少休息一天。
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本文來源：驗廠之家 - Disney驗廠介紹，Disney驗廠初審、跟進審核及Disney驗廠標準
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