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COC驗廠介紹,COC驗廠《行為準則》標準-公平

3799次 2022-03-01 作者:驗廠之家
        COC全稱為CODE OF CONDUCT,是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特 易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠,才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業社會責任標準認證,是指企業社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構,對供應商工 廠是否能達到所規定的標準進行審查。是采購商要求中國企業通過某些國際、地區或行業的“社會責任”標準認證,獲得資格 證書,以此作為采購或下達訂單的依據。         
        《行為準則》標準
        公平
        不得騷擾和虐待員工
        供應商員工必須受到尊重及有尊嚴的對待。員工不會遭受身體、性、精神或語言方面的騷擾或虐待。
        不得超時工作
        供應商不得要求員工將工作時間延長至超過受雇員工所在國家/地區法律允許的正常和加班工時,正常工作周的總時間不得超過48小時。供應商應允許員工每7天至少連續休息24小時。所有加班工作均應建立在雙方同意的基礎上,供應商不得要求員工定期加班,并且應以更高的費率支付所有加班工作的薪酬。除特殊情況外,每周的正常和加班工時總和不得超過60小時。
        按時支付薪酬
        供應商承認,每一個員工,無論男女,都有權獲得與每個正常工作周相應,足以滿足員工的基本需求,并能夠提供部分自由支配收入的薪酬。供應商應按時向員工支付工資,并且工資額度不得低于國家/地區法律規定的最低工資或現行工資(以較高者為準),同時提供法律規定的各種福利,包括節假日和休假以及雇傭關系結束時的法定經濟補償金,不得出于懲戒目的克扣工資。如果薪酬不能滿足員工的基本需求并提供部分自由支配收入,供應商應制定、溝通和實施相關策略,以逐步達到該薪酬水平。
        建立規范雇傭關系

        供應商應采用并遵守符合本準則要求或更高層次的國家和國際勞動與社會保障法律法規要求的雇傭規則和條件,以尊重員工并保障員工的權利。按照國家/地區法律和慣例的要求建立受到認可的雇傭關系,并在此基礎上開展工作。供應商不得安排任何形式的家庭工作來生產Nike品牌或附屬品牌產品。

            

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