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COC驗廠介紹，COC驗廠《行為準則》標準-尊重

3349次 2022-03-01 作者：驗廠之家

COC全稱為CODE OF CONDUCT，是“行為守則”或“工作守則”的簡稱。通常是指公司(如沃爾瑪、迪士尼、百思買、特易購等)自己制定的或自愿采用其它組織制定的政策和原則。通過COC驗廠的工廠，才能夠為其供貨廠商。COC驗廠(社會責任驗廠)的企業(yè)社會責任標準認證，是指企業(yè)社會責任體系制定方授權一些中立的第三方機構，對供應商工廠是否能達到所規(guī)定的標準進行審查。是采購商要求中國企業(yè)通過某些國際、地區(qū)或行業(yè)的“社會責任”標準認證，獲得資格證書，以此作為采購或下達訂單的依據(jù)。
《行為準則》標準
尊重
雇傭必須自愿
供應商不得使用強迫勞工，包括監(jiān)獄勞工、契約勞工、抵債勞工或其他形式的強迫勞工。供應商負責承擔所有員工的雇傭資格費用，包括招募費用在內。
員工必須年滿16周歲
供應商員工必須至少年滿16周歲，或超過完成義務教育的年齡或該國的合法工作年齡(以較高年齡為準)。不得雇用18周歲以下的員工從事對身體有危害的工作。
供應商不得歧視
供應商雇用的男工或女工不會因為性別、種族、宗教、年齡、殘障狀況、性取向、懷孕狀況、婚姻狀況、國籍、政治見解、所加入的工會、社會或民族背景或者任何其他受國家/地區(qū)法律保護的狀況而遭受就業(yè)歧視，包括雇傭、薪酬、晉升或懲處。男工和女工應同工同酬。
尊重結社自由和勞資集體談判

供應商應當認同并尊重員工的結社自由以及進行勞資集體談判的權利。在結社自由和勞資集體談判的權利受法律限制的情況下，供應商應允許采用等效的手段來實現(xiàn)自主和自由的結社及勞資談判。

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