蘋果Apple驗廠標準，外籍勞工保護供應商責任標準
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2020-05-13
作者：驗廠之家
外籍勞工是蘋果驗廠審核的一項，那么，對于外籍勞工方面的審核，一般要審核那些方面？蘋果供應商責任標準對與外籍勞工保護有哪些規定？驗廠之家-深圳市驗廠之家技術服務有限公司注冊品牌，專業提供驗廠咨詢、認證輔導、企業管理培訓服務，熟知各種驗廠標準，精通各種體系認證要求，幫助企業快速成長。熟知Apple蘋果驗廠標準、Apple蘋果驗廠要求、Apple蘋果驗廠流程、Apple蘋果驗廠資料、Apple蘋果驗廠注意事項。下面為大家進行簡單的Apple蘋果驗廠輔導：蘋果供應商責任準則關于外籍勞工保護輔導。
1.運營實踐
1.1.合法工作許可
供應商應確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
1.2.簽訂的雇傭合同
供應商應確保受雇在其工廠工作但Th活在另一個國家/地區的所有外籍勞工在離開輸出國之前收到、理解、簽署以其母語編寫的書面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。
除了工資、福利、合同標準中規定的要求以外，外籍勞工合同還應包括下列條款：
?雇傭合同期限內身份證件的持有和保管條款和條件
?外籍勞工每個月預計將收到的最低和最高凈工資額。預計最高凈工資額應根據每周最多工作60小時進行計算。
1.3.在合理通知的情況下提前解除合同
供應商不得因外籍勞工在根據當地法律規定合理通知的情況下，自愿解除雇傭合同而對其進行懲罰。
1.4.無合理通知的情況下提前終止合同
在外籍勞工自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應商可扣除此類外籍勞工遣返輸出國的費用，但不得超過法律限制或 1 個月凈工資的 60%，以兩者中較低者為準。
1.5.費用、開支和押金
供應商應盡最大努力避免按 Apple 的費用和開支定義向外籍勞工收取與其雇傭相關的任何費用、開支和押金
供應商應盡可能支付與招聘直接相關的成本。
供應商應在每位外籍勞工開始工
1.6.補救措施
如果供應商發現外籍勞工已支付雇傭相關費用，應在 (i) 該外籍勞工入職后或 (ii) 供應商發現費用支付情況當天 (以時間較晚者為準) 后 30 天內向其退還相關費用。
1.7.身份證件保存
供應商應為每位外籍勞工提供單獨安全的存儲箱供保存個人身份證件，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人法律文件。
存儲箱應滿足以下條件：
?外籍勞工可根據個人意愿隨時打開存儲箱
?由外籍勞工打開時不需要協助，且不應有任何障礙
?可上鎖，防止未經授權打開
1.運營實踐
1.1.合法工作許可
供應商應確保所有外籍勞工擁有有效的合法工作許可。
1.2.簽訂的雇傭合同
供應商應確保受雇在其工廠工作但Th活在另一個國家/地區的所有外籍勞工在離開輸出國之前收到、理解、簽署以其母語編寫的書面雇傭合同，并保留一份雇傭合同。
除了工資、福利、合同標準中規定的要求以外，外籍勞工合同還應包括下列條款：
?雇傭合同期限內身份證件的持有和保管條款和條件
?外籍勞工每個月預計將收到的最低和最高凈工資額。預計最高凈工資額應根據每周最多工作60小時進行計算。
1.3.在合理通知的情況下提前解除合同
供應商不得因外籍勞工在根據當地法律規定合理通知的情況下，自愿解除雇傭合同而對其進行懲罰。
1.4.無合理通知的情況下提前終止合同
在外籍勞工自愿提前解除雇傭合同但未給出合理通知的情況下，供應商不得以扣除基本工資和加班工資的形式懲罰外籍勞工。供應商可扣除此類外籍勞工遣返輸出國的費用，但不得超過法律限制或 1 個月凈工資的 60%，以兩者中較低者為準。
1.5.費用、開支和押金
供應商應盡最大努力避免按 Apple 的費用和開支定義向外籍勞工收取與其雇傭相關的任何費用、開支和押金
供應商應盡可能支付與招聘直接相關的成本。
供應商應在每位外籍勞工開始工
1.6.補救措施
如果供應商發現外籍勞工已支付雇傭相關費用，應在 (i) 該外籍勞工入職后或 (ii) 供應商發現費用支付情況當天 (以時間較晚者為準) 后 30 天內向其退還相關費用。
1.7.身份證件保存
供應商應為每位外籍勞工提供單獨安全的存儲箱供保存個人身份證件，如護照、身份證件、旅行證件和其他個人法律文件。
存儲箱應滿足以下條件：
?外籍勞工可根據個人意愿隨時打開存儲箱
?由外籍勞工打開時不需要協助，且不應有任何障礙
?可上鎖，防止未經授權打開
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本文來源：驗廠之家 - 蘋果Apple驗廠標準，外籍勞工保護供應商責任標準
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