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ICTI驗(yàn)廠審核關(guān)于工廠如何避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞工情況？

3205次 2020-05-06 作者：驗(yàn)廠之家

ICTI驗(yàn)廠是指歐美采購(gòu)商委托國(guó)際第三方公正機(jī)構(gòu)（如：ITS、SGS、STR等）對(duì)自己的供應(yīng)商進(jìn)行ICTI審核和認(rèn)證。目的在于使全球玩具廠能夠向消費(fèi)者保證他們的產(chǎn)品是在安全和人道的環(huán)境中制造出來(lái)的。因此強(qiáng)迫勞工與囚工是ICTI驗(yàn)廠審核中最為常見(jiàn)的審核項(xiàng)目，那么，工廠如何做到不出現(xiàn)強(qiáng)迫勞工與囚工的情況出現(xiàn)，驗(yàn)廠之家-深圳市驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司獨(dú)家注冊(cè)品牌，專業(yè)提供驗(yàn)廠咨詢、認(rèn)證輔導(dǎo)、企業(yè)管理培訓(xùn)服務(wù)，熟知各種驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)，精通各種體系認(rèn)證要求，幫助企業(yè)快速成長(zhǎng)。熟知ICTI驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)、ICTI驗(yàn)廠要求、ICTI驗(yàn)廠流程、ICTI驗(yàn)廠資料、ICTI驗(yàn)廠注意事項(xiàng)。下面為大家進(jìn)行簡(jiǎn)單的ICTI驗(yàn)廠輔導(dǎo)：ICTI驗(yàn)廠如何避免出現(xiàn)強(qiáng)迫勞工。
一、工廠是否制定了關(guān)于強(qiáng)迫勞工和囚工的書面政策文件，且該政策符合ICTI的要求？
1、該政策需：
2、注明日期；
3、涵蓋工廠直接聘用的員工和勞務(wù)派遣員工；
4、涵蓋工廠和分包機(jī)構(gòu)；
5、指定合格人員負(fù)責(zé)溝通、部署及監(jiān)督政策的實(shí)施情況。
二、政策內(nèi)容是否供全體員工查閱并已有效傳達(dá)給全體員工？
1、政策內(nèi)容包括但不限于強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍及以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為。
2、須至少在員工入職培訓(xùn)時(shí)向其溝通傳達(dá)該政策。
3、其他可以接受的溝通傳達(dá)方式包括員工手冊(cè)、員工合同或張貼于工廠內(nèi)的公告欄，并且必須以員工能理解的當(dāng)?shù)胤ǘ?/span>
語(yǔ)言進(jìn)行溝通傳達(dá)。
4、即使工廠沒(méi)有制定書面政策，仍應(yīng)向員工傳達(dá)政策內(nèi)容（即強(qiáng)迫勞動(dòng)的范圍和以不同形式出現(xiàn)的強(qiáng)迫勞動(dòng)行為，及禁
止使用囚工）。
5、審核員必須核實(shí)該政策的內(nèi)容已傳達(dá)給所有員工（例如通過(guò)入職培訓(xùn)記錄）。
6、政策如需任何變更，應(yīng)事先通知員工。

7、應(yīng)向員工提供咨詢支持，員工亦應(yīng)清楚有需要時(shí)可以從何處獲取協(xié)助（如人力資源部或相關(guān)員工服務(wù)部）。

三、負(fù)責(zé)招聘的員工是否接受過(guò)培訓(xùn)且保存其培訓(xùn)記錄？
1、指定的員工必須接受培訓(xùn)，以落實(shí)禁止強(qiáng)迫勞工和使用囚工的政策及相關(guān)的操作管理。
2、工廠必須保留所有員工的招聘文件，以確認(rèn)員工是自愿受雇。
3、負(fù)責(zé)招聘及其他人事職責(zé)的員工必須接受過(guò)適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，以達(dá)到以下要求：
a、保證所有員工均是自愿受聘；
b、能夠溝通、執(zhí)行并實(shí)施有關(guān)政策及行動(dòng)，以有效地禁止非自愿或強(qiáng)迫勞工；
c、培訓(xùn)內(nèi)容和記錄必須妥善保存；
d、須對(duì)招聘文件進(jìn)行核實(shí)，作為自愿受聘的證明。

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