新型冠狀病毒防控期間，ICTI關于工資待遇等有哪些要求？
為加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作，國務院辦公廳出具了關于延長2020年春節假期的通知。為有效減少人員聚集，阻斷疫情傳播，部分省、市相關政府部門也同步出具了要求延遲復工的通知。 那么企業該如何處理關于春節假期延長假期間延遲復工期間、新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間工資待遇等相關問題呢？驗廠之家小編為你分享：
1、疫情期間ICTI驗廠休假有哪些要求？
遵循國務院出具的《關于延長2021年春節假期的通知》【國辦發明電[2020]1號】以及當地相關政府部門出具的延遲復工的具體通知安排休假和復工。
2、春節延長假期究竟延長了幾天？是否需要支付工資？
根據國務院辦公廳出具的關于2020年部分節假日安排的通知【國辦發明電[2019]16號】，春節：1月24日至30日放假調休，共7天。1月19號（星期日）、2月1日（星期六）上班。
照此通知，春節假期后，本應該1月31日（周五）和2月1日（周六）為工作日，2月2日（周日）未休息日。但是在1月26日國務院辦公廳出具了關于延長2020年春節假期的通知，延長2020年春節假期至2月2日（農歷正月初九，星期日），2月3日（星期一）起正常上班。所以春節延長假期實際為2天，即1月31日起（周五）和2月1日（周六），2月2日本身為休息日。如果企業安排員工在延長假期休假；安排上班又不能安排安排補休的，按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付工資報酬。
3、部分省、市相關政府部門出具了要求企業晚于2020年2月3日延遲復工的通知，例如廣東省人民政府要求區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時，那么企業應當如何支付員工延遲復工期間的工資呢？
按照《廣東省人民政府關于企業復工和學校開學時間的通知》要求，除特殊情形外，本行政區域內各類企業復工時間不早于2月9日24時。2月3日至9日為復工期間，根據《廣東省工資支付條例》、人社部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》【入社廳明電[2020]5號】關于停工、停產期間工資支付的相關規定，企業應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
符合規定不受延遲復工限制的企業，在此期間安排勞動者工作的，應當依法支付勞動者工資。其中，企業在休日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資報酬。
4、春節延長假期以及部分省、市相關政府部門所要求的推遲復工期間，企業是否否可以安排員工使用年休假?
春節延長假期以及部分省、市相關政府部門所要求的推遲復工期間，不可以占用員工的年休假。具體工資計算請參考Q2和Q3。
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、或密切接觸者因被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。
6、因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產，ICTI驗廠又有哪些要求呢？
應《人力資源社會保障部 全國總工會 中國企業聯合會/中國企業家協會全國工商聯 關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》【人社部發[2020]8號】：
對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產的，要指導企業主動與職工溝通，有條件的企業可安排職工通過電話、網絡等靈活的工作方式在家上班完成工作任務；對不具備遠程辦公條件的企業，與職工協商優先使用帶薪年假、企業自設福利假等各類假。要指導企業和勞動者雙方合法權益的基礎上，幫助企業盡可能減少受疫情影響帶來的損失。
在受疫情影響的延遲復工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，指導企業參照國家關于停工、停產期間工資支付相關規定與職工協商，在一個工資支付周期內的按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的按有關規定發放生活費。
7、由于春節假期延長、推遲復工等情況，造成工資遲發的問題，ICTI驗廠又有哪些要求呢？
由于政府要求延遲復工而導致的工資遲發，IETP將會給予豁免。對于與疫情相關而導致的工資遲發或相關問題，驗廠之家小編建議您根據IETP的流程進行自我申報。IETP技術團隊將結合實際情況，針對不同案例進行專項討論已確定結論。
企業可于IETP網站（www.ethicaltoyprogram.org；主頁>資源專區>工廠資源>項目政策）下載自我申報表格及參考已填妥的范例。
同時IETP鼓勵企業留意人社部及各地政府部門就疫情防控發放的通知及指引文件。就疫情期間，因受疫情影響職工不能按期到崗或企業不能開工生產，各地相關政府部門也就該問題出具了一系列的指引文件，企業應向當地相關政府部門做出了解，按照相關指引要求執行。當地政府的指引要求亦是IETP審核判斷工廠是否合規的標準。
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