蘋果公司是十分重視人權(quán)驗(yàn)廠的，所以蘋果公司的供應(yīng)商也都必須重視工人的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)同的方法對(duì)待工人，保障他們得到重視。
        蘋果驗(yàn)廠實(shí)際上與電子行業(yè)的行為準(zhǔn)則（EICC）的部分規(guī)范相同，參照了很多國(guó)際公認(rèn)的規(guī)范。

        供應(yīng)商必須維護(hù)員工的人權(quán)，以國(guó)際社會(huì)認(rèn)同的方式讓他們能擁有尊嚴(yán)和得到重視。 

                                               

        杜絕偏見
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定在招聘和就業(yè)環(huán)節(jié)中，供應(yīng)商不可以基于種族、膚色、年齡、性別、性取向、民族、殘疾、宗教信仰、政治派別、工會(huì)資格、國(guó)籍或婚姻狀況等緣由，在求職、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作安排，工資、福利、懲罰和終止勞動(dòng)合同時(shí)偏見員工。除了相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)定或出于工作車間安全防護(hù)考慮以外，供應(yīng)商不可以規(guī)定婦女進(jìn)行懷孕測(cè)試或偏見懷孕員工，除了當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)對(duì)懷孕員工有所規(guī)定。另外，供應(yīng)商不可以規(guī)定員工或準(zhǔn)員工接受偏見傾向體檢測(cè)試項(xiàng)目，除了相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)定或出于工作車間安全防護(hù)考慮。
        平等對(duì)待
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商要能夠致力保障工作場(chǎng)所無(wú)騷擾行為。供應(yīng)商不可以威逼員工或讓他們?cè)馐馨则}擾、性虐待、體罰、精神威逼、體力威逼、口頭辱罵、或公司提供的設(shè)施進(jìn)出的不合理限制等各種苛刻的非人性化的對(duì)待。供應(yīng)商理應(yīng)禁止工作場(chǎng)所的騷擾以及非法偏見。
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商不可以采用任何形式的強(qiáng)迫勞工、抵債工、契約工或監(jiān)獄勞工。所有工作都必須出于自愿，員工可以自由離開崗位或通過申請(qǐng)終止雇用關(guān)系。雇用前不可以規(guī)定員工上交身份證、護(hù)照、工作許可證等任何政府發(fā)放的證明材料。供應(yīng)商理應(yīng)保障為其提供勞工的第3方勞動(dòng)中介符合本準(zhǔn)則、勞力派出國(guó)以及勞力接收國(guó)法律的規(guī)范，以保護(hù)勞動(dòng)者最嚴(yán)格的法規(guī)為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須保障直接員工和契約員工的合同用的是員工能懂的語(yǔ)言并且明確表述了雇用條件。當(dāng)員工為了獲得雇用機(jī)會(huì)而需要付出酬金時(shí)，供應(yīng)商負(fù)責(zé)付出超出員工一個(gè)月預(yù)計(jì)凈收入所得酬金和費(fèi)用部分。這些酬金和費(fèi)用包括但不限于直接員工和契約員工招聘、調(diào)配和安置有關(guān)的費(fèi)用。
        童工的保護(hù)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定嚴(yán)禁采用童工。供應(yīng)商不可以雇用兒童。最低雇用或工作年齡理應(yīng)達(dá)到15歲、或所在國(guó)規(guī)范的雇用最低工作年齡、或完成所在國(guó)家義務(wù)教育的年齡，采用規(guī)范的最高年齡。本準(zhǔn)則并不禁止供應(yīng)商實(shí)施符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約第6條的合法工作場(chǎng)所的學(xué)徒計(jì)劃，或國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約第7條一致的輕工作。
        青少年保護(hù)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商可以雇用大于合法的最低年齡并小于18歲的青少年，前提是這些青少年工不需要從事很有可能會(huì)危害他們健康、安全防護(hù)或道德的工作，要符合國(guó)際勞工組織第138號(hào)公約最低年齡公約的規(guī)定。
        除了是緊急情況或特殊情況，每星期包含加班時(shí)間理應(yīng)調(diào)控在60小時(shí)以內(nèi)，每7天，理應(yīng)允許員工最少休息1天，所有加班都必須自愿。在任何情況下，每星期工作時(shí)間不可以超過相應(yīng)的法律法規(guī)的規(guī)范的上限。
        供應(yīng)商理應(yīng)最少付出當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)規(guī)定的最低工資給員工以及提供法定的福利。供應(yīng)商除了付出他們正常工作時(shí)間的補(bǔ)償以外，也應(yīng)該按相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的比例補(bǔ)償員工的加班時(shí)間。供應(yīng)商不可以以懲戒為目的克扣員工的工資。供應(yīng)商必須要按相應(yīng)法律法規(guī)的規(guī)定提供法定節(jié)假日休假時(shí)間和休假的權(quán)利。工資付出必須準(zhǔn)時(shí)，必須及時(shí)清晰地向員工傳達(dá)工資付出明細(xì)。
        自由結(jié)社
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商必須重視員工擁有當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)允許的自由結(jié)社權(quán)、自由組建和加入員工組織權(quán)、尋求代表權(quán)、集體談判權(quán)。供應(yīng)商不可以基于工會(huì)成員這一理由偏見員工，特別是在招聘時(shí)，規(guī)定員工以放棄工會(huì)成員資格或以同意不參加工會(huì)為條件，否則會(huì)由于工會(huì)緣由開除或偏見員工或規(guī)定工會(huì)會(huì)員在工作以外的時(shí)間參與工會(huì)活動(dòng)（或工作時(shí)間內(nèi)，如果供應(yīng)商同意工會(huì)活動(dòng)或理應(yīng)地法律法規(guī)規(guī)定工會(huì)活動(dòng)要在工作時(shí)間進(jìn)行）。供應(yīng)商必須按照相關(guān)的法律法規(guī)來(lái)保護(hù)員工組織的創(chuàng)建、職能發(fā)揮和管理不會(huì)受任何行為的影響。
        健康和安全防護(hù)
        蘋果公司認(rèn)為將完善的健康和安全管理行為整合到商業(yè)活動(dòng)的各個(gè)領(lǐng)域是保持高昂士氣和生產(chǎn)創(chuàng)新產(chǎn)品的基本條件。供應(yīng)商必須致力于為其所有員工創(chuàng)造安全防護(hù)的工作條件和健康的工作環(huán)境。
        職業(yè)傷害防范
        供應(yīng)商理應(yīng)消除可能存在的有身體傷害的風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于不可以消除的身體傷害風(fēng)險(xiǎn)，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ躺系目刂圃O(shè)備例如防護(hù)罩、聯(lián)動(dòng)裝置和護(hù)欄。如果不可以提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂圃O(shè)備，供應(yīng)商必須創(chuàng)建適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒ǎ热绨踩鳂I(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人勞保設(shè)備。不可以懲罰提出安全防護(hù)顧慮的員工，對(duì)于不安全防護(hù)的工作條件，員工有權(quán)拒絕而不需要擔(dān)心被報(bào)復(fù)，直到管理層充分解除他們的顧慮。
        化學(xué)藥品曝露防范
        供應(yīng)商理應(yīng)鑒別、評(píng)定和調(diào)控員工所在環(huán)境當(dāng)中有害的化學(xué)、生物和物理因素。供應(yīng)商必須盡可能地消除化學(xué)危害。當(dāng)化學(xué)危害無(wú)法消除，供應(yīng)商必須提供適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒ǎ热缑荛]體系和保持空氣流通。如果適當(dāng)?shù)墓こ炭刂品椒ǘ疾豢尚校?yīng)商必須創(chuàng)建適當(dāng)?shù)墓芾砜刂品椒ū热绨踩鳂I(yè)程序。供應(yīng)商必須為員工配備適當(dāng)?shù)膫€(gè)人勞保設(shè)備。
        緊急情況防范、準(zhǔn)備和反應(yīng)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商理應(yīng)預(yù)料、鑒別和評(píng)定緊急情況和事件的風(fēng)險(xiǎn)，通過實(shí)施應(yīng)對(duì)措施和響應(yīng)程序來(lái)減小它們的影響，這些程序包含突發(fā)事件報(bào)告、員工事件通知和撤離方案、員工培訓(xùn)和消防演習(xí)、適當(dāng)?shù)募本任锲饭?yīng)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測(cè)器和滅火設(shè)備，足夠的出口以供員工疏散以及恢復(fù)計(jì)劃等等。供應(yīng)商必須將美國(guó)海關(guān)網(wǎng)上的C-TPAT安全標(biāo)準(zhǔn)整合到他們的商業(yè)活動(dòng)中去。
        職業(yè)安全程序和體系
        供應(yīng)商理應(yīng)創(chuàng)建管理、跟蹤和報(bào)道職業(yè)傷害和疾病的程序和體系。這些程序和體系應(yīng)能鼓勵(lì)員工報(bào)告事故、對(duì)工傷和職業(yè)病進(jìn)行分類和記錄，調(diào)查案例緣由和為消除根本原因而實(shí)施改善方案，提供必要的醫(yī)療處理以協(xié)助員工重返工作。
        人類工程學(xué)
        供應(yīng)商理應(yīng)對(duì)曝露于體力規(guī)定苛刻作業(yè)的員工加以鑒別，評(píng)定和調(diào)控。這些任務(wù)包含：材料的人工搬運(yùn)、重物抬舉、長(zhǎng)時(shí)間站立、頻繁重復(fù)動(dòng)作或高強(qiáng)度的裝配任務(wù)。
        宿舍和飯?zhí)?/strong>
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商理應(yīng)為員工提供干凈廁所、可飲用水和衛(wèi)生的食物準(zhǔn)備和存儲(chǔ)設(shè)施。供應(yīng)商或第3方機(jī)構(gòu)為員工提供的宿舍必須要保證干凈安全防護(hù)，能提供足夠的應(yīng)急出口、足夠的通風(fēng)和暖氣，合理的人均居住面積和入口和出口所有權(quán)。
        健康和安全防護(hù)方面的溝通交流
        為了創(chuàng)建一個(gè)安全防護(hù)的工作環(huán)境，供應(yīng)商理應(yīng)適當(dāng)為員工提供工作場(chǎng)所有關(guān)的健康和安全防護(hù)方面的信息和培訓(xùn)，包含員工母語(yǔ)版本的書面健康和安全信息和警示以及工作場(chǎng)所任何對(duì)身體有毒害作用的物質(zhì)的《材料安全防護(hù)數(shù)據(jù)表》，供應(yīng)商也要適當(dāng)?shù)貙?duì)可能會(huì)去工作場(chǎng)所接觸到這些有毒害物質(zhì)的員工進(jìn)行培訓(xùn)。
        員工健康安全委員會(huì)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商理應(yīng)發(fā)動(dòng)和支持員工健康安全委員會(huì)來(lái)加強(qiáng)持續(xù)的健康安全教育，理應(yīng)鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)員工提出健康和安全問題的建議。
        環(huán)境危害
        在蘋果公司，生態(tài)環(huán)境保護(hù)是我們商業(yè)活動(dòng)不可缺少的一部分。供應(yīng)商理應(yīng)致力于減小產(chǎn)品設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)過程以及廢物排放環(huán)節(jié)中的環(huán)境危害。
        有害物管控和限定
        供應(yīng)商務(wù)必遵守最新版本的《蘋果公司受控物質(zhì)規(guī)格》069-0135還有相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)于嚴(yán)禁采用和限定采用某些特定物質(zhì)的規(guī)定。為了保證安全操作、搬運(yùn)、儲(chǔ)存、回收、再利用和處理有害物，供應(yīng)商理應(yīng)對(duì)那些一旦進(jìn)入環(huán)境就會(huì)引發(fā)危害的物質(zhì)開展識(shí)別和管控，同時(shí)也務(wù)必遵循相關(guān)標(biāo)識(shí)法律法規(guī)開展回收和處理。
        固體廢物管控
        供應(yīng)商理應(yīng)按相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定對(duì)其生產(chǎn)流程中形成的無(wú)生命危險(xiǎn)的固體廢物開展管控和處理。
        工業(yè)廢水和雨水管控
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商理應(yīng)按相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定在排放其生產(chǎn)流程中形成的工業(yè)廢水前開展監(jiān)督、控制和處理。供應(yīng)商務(wù)必采取適當(dāng)預(yù)防辦法以防止受到污染的雨水從其工廠流出。
        廢氣排放管控
        供應(yīng)商理應(yīng)按相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定，對(duì)其生產(chǎn)流程中形成的易揮發(fā)的有機(jī)化學(xué)物質(zhì)、煙霧、腐蝕性物質(zhì)、顆粒、破環(huán)臭氧層的化學(xué)物質(zhì)還有易燃副產(chǎn)物等廢氣在排放前加以區(qū)分、監(jiān)控和處理。
        環(huán)保許可證書和報(bào)告
        供應(yīng)商務(wù)必獲得、保持和保留當(dāng)前所有必需的環(huán)保許可證書和批文（例如：排放監(jiān)控），要按這些許可證書登記的規(guī)定來(lái)實(shí)施運(yùn)作和報(bào)告。
        預(yù)防污染和節(jié)約資源
        供應(yīng)商務(wù)必通過在生產(chǎn)、維護(hù)和工序上通過實(shí)行適當(dāng)?shù)墓?jié)能對(duì)策，通過回收，再利用或替換材料等方法努力減少或消除固體廢氣物、工業(yè)廢水及廢氣包括能量相關(guān)的間接廢氣。
        職業(yè)道德
        在對(duì)待員工、供應(yīng)商還有客戶時(shí)，供應(yīng)商務(wù)必承諾遵守最高標(biāo)準(zhǔn)的道德行為。
        商業(yè)誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定嚴(yán)禁任何形式的腐敗、勒索或貪污。供應(yīng)商不能違反《反海外腐敗法》（FCPA）、任何國(guó)際反腐公約、也不能違反其所在經(jīng)營(yíng)國(guó)的相關(guān)反腐法律法規(guī)，供應(yīng)商不能參加任何形式的腐敗、勒索或貪污活動(dòng)，供應(yīng)商不能行賄受賄或通過其它方法不當(dāng)?shù)美蚍欠ǖ美?br />         廣告，銷售和競(jìng)爭(zhēng)都應(yīng)該維護(hù)公平的商業(yè)準(zhǔn)則。
        信息公示
        供應(yīng)商務(wù)必遵循相關(guān)法律法規(guī)和盛行的行業(yè)慣例，準(zhǔn)確記錄并公開其商業(yè)活動(dòng)、組織架構(gòu)、經(jīng)濟(jì)狀況還有運(yùn)營(yíng)績(jī)效等信息。
        告密者保護(hù)和匿名投拆
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定所有供應(yīng)商都務(wù)必啟動(dòng)一個(gè)保護(hù)供應(yīng)商及告密員工信息的機(jī)密性的項(xiàng)目，以避免參加到此項(xiàng)目的誠(chéng)實(shí)員工或拒絕接受與《蘋果供應(yīng)商行為準(zhǔn)則》相背離命令的員工遭到報(bào)復(fù)。供應(yīng)商務(wù)必按本地法律法規(guī)為員工提供一個(gè)可以匿名投拆的渠道，以便員工可以報(bào)告他們?cè)诠ぷ鲌?chǎng)所中所受的委屈。
        社區(qū)參加
        供應(yīng)商理應(yīng)參加到社區(qū)活動(dòng)，促進(jìn)該社區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為供應(yīng)商所在的社區(qū)可持續(xù)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
        知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商務(wù)必尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)；務(wù)必保護(hù)客戶信息；技術(shù)及技術(shù)訣竅的傳遞都務(wù)必以保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)為前提的方式開展。
        管控承諾
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定供應(yīng)商務(wù)必采用或建立一個(gè)用來(lái)確保符合本準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)、識(shí)別和減輕相關(guān)操作風(fēng)險(xiǎn)還有工廠內(nèi)實(shí)行持續(xù)改進(jìn)的管理體系。ISO14001、職業(yè)健康安全管控OHSAS18001、生態(tài)管控和審計(jì)計(jì)劃（EMAS）也許是重要的資源。管控承諾應(yīng)包含以下的元素：
        公司的聲明書
        一份確定供應(yīng)商合規(guī)和持續(xù)改進(jìn)承諾的企業(yè)社會(huì)和環(huán)境責(zé)任聲明書要以本地語(yǔ)言張貼在供應(yīng)商的所有工作地區(qū)。
        領(lǐng)導(dǎo)層的責(zé)任
        明確規(guī)定負(fù)責(zé)確保供應(yīng)商的管理體系的實(shí)行及對(duì)其狀況定期評(píng)審的公司代表。
        風(fēng)險(xiǎn)管控和管控
        蘋果驗(yàn)廠規(guī)定要有一個(gè)能識(shí)別與他們生產(chǎn)相關(guān)的環(huán)境、健康和安全、商業(yè)道德、勞工、人權(quán)和法律不合規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)的程序，確定各種風(fēng)險(xiǎn)的相對(duì)意義，并實(shí)行適當(dāng)?shù)姆椒ǎ瑏?lái)確保其合規(guī)性，對(duì)已識(shí)別的風(fēng)險(xiǎn)開展必要的控制。健康安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估務(wù)必包括倉(cāng)庫(kù)和存儲(chǔ)設(shè)備，工廠和設(shè)備支撐設(shè)備、實(shí)驗(yàn)室和測(cè)試區(qū)域、洗手間、廚房、餐廳和員工住所。
        實(shí)施意見和對(duì)策的實(shí)行總體目標(biāo)
        對(duì)書面標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)行目的、總體目標(biāo)和執(zhí)行方案，包括供應(yīng)商背離這些總體目標(biāo)的表現(xiàn)開展定期的評(píng)定。
        監(jiān)督和評(píng)定
        實(shí)施定期的自我評(píng)估以確保從應(yīng)商，供應(yīng)商的轉(zhuǎn)包商及其次級(jí)供應(yīng)商都能符合此準(zhǔn)則及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。供應(yīng)商理應(yīng)要有方法來(lái)識(shí)別、監(jiān)督和理解相關(guān)法律法規(guī)及此準(zhǔn)則中強(qiáng)加的附加規(guī)定。供應(yīng)商理應(yīng)按相關(guān)法律和法規(guī)的規(guī)定獲得、維持和確保擁有一個(gè)有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照。
        要建立文件和記錄，以確保對(duì)合規(guī)性開展監(jiān)管并遵守此準(zhǔn)則的規(guī)定并要有適當(dāng)?shù)臋C(jī)密對(duì)策來(lái)保護(hù)其隱私性為貫徹供應(yīng)商的政策和程序的實(shí)行，分別制訂管理人員和員工的培訓(xùn)計(jì)劃以完成供應(yīng)商的改進(jìn)總體目標(biāo)。
        對(duì)員工、供應(yīng)商及客戶要有一個(gè)能就其績(jī)效、慣例和期望有一個(gè)清晰明確的溝通程序。
        員工意見反饋和參加
        對(duì)涉及本準(zhǔn)則的所有程序和慣例，要有一個(gè)持續(xù)的獲得意見反饋的程序以鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)。
        改進(jìn)過程
        一個(gè)對(duì)任何由內(nèi)部或外部監(jiān)督、評(píng)定、檢查、調(diào)查或評(píng)審過程中發(fā)現(xiàn)的任何不足之處能開展及時(shí)整改的過程。
        要了解更多蘋果驗(yàn)廠的內(nèi)容，請(qǐng)咨詢深圳創(chuàng)思為企業(yè)管理技術(shù)服務(wù)有限公司！

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