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沃爾瑪驗(yàn)廠介紹，沃爾瑪供應(yīng)商行為守則內(nèi)容及注意事項(xiàng)

2340次 2024-07-12 作者：驗(yàn)廠之家

沃爾瑪驗(yàn)廠簡(jiǎn)介
在全球化貿(mào)易日益繁榮的今天，供應(yīng)鏈管理成為企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。作為全球零售業(yè)的巨擘，沃爾瑪（Wal-Mart）在供應(yīng)鏈管理上更是有著嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)和流程。其中，沃爾瑪驗(yàn)廠作為確保供應(yīng)商合規(guī)性和產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，備受業(yè)界關(guān)注。
沃爾瑪驗(yàn)廠是指沃爾瑪對(duì)潛在或現(xiàn)有供應(yīng)商的生產(chǎn)設(shè)施、管理體系以及社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行全面審核的過(guò)程。這一過(guò)程的目的是確保供應(yīng)商的生產(chǎn)活動(dòng)符合沃爾瑪?shù)牟少?gòu)標(biāo)準(zhǔn)，包括產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)安全、勞工權(quán)益保障、環(huán)境保護(hù)等方面的要求。通過(guò)驗(yàn)廠，沃爾瑪能夠篩選出符合其價(jià)值觀和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，構(gòu)建穩(wěn)定、可靠的供應(yīng)鏈體系。
沃爾瑪(WAL-MART)供貨商行為守則標(biāo)準(zhǔn)
WAL-MART Store,Inc.(以下簡(jiǎn)稱“WAL-MART”)的成功建立在從1962年創(chuàng)立以來(lái)一向秉持的以下三個(gè)基本信念：
1.尊重個(gè)人
2.服務(wù)顧客
3.力求卓越
WAL-MART一向以反映這三個(gè)基本信念的方式來(lái)經(jīng)營(yíng)，也期望WAL-MART的供貨商在承包、分包和其它業(yè)務(wù)關(guān)系上恪守這些信念。此外，由于WAL-MART供貨商的行為可能會(huì)影響WAL-MART及其聲譽(yù)，因此WAL-MART要求其供貨商、和供貨商的承包商共同遵守這些標(biāo)準(zhǔn)，WAL-MART保留對(duì)供貨商的工廠和供貨商之承包商的工廠進(jìn)行不定期、不先行通知的檢查之權(quán)力，以確保供貨商遵守這些標(biāo)準(zhǔn)：

遵守相關(guān)法律及慣例：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的所有地方和國(guó)家法律規(guī)定，以及業(yè)界之慣例。若法律規(guī)定和業(yè)界慣例有沖突時(shí)，供貨商應(yīng)該，最起碼，遵守其營(yíng)業(yè)所在司法區(qū)的法律規(guī)定。但是，若業(yè)界慣例高于國(guó)家法律規(guī)定，WAL-MART會(huì)選擇那些達(dá)到業(yè)界慣例的供貨商。

WAL-MART的供貨商應(yīng)遵照以下的聘雇規(guī)定

·報(bào)酬：供貨商應(yīng)遵照其營(yíng)業(yè)地的地方及國(guó)家法律規(guī)定，或該國(guó)盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)(如果盛行的地方標(biāo)準(zhǔn)較高的話)，提供他們雇員合理的工資及福利。
·工作時(shí)數(shù)：供貨商應(yīng)遵守其營(yíng)業(yè)地的地方標(biāo)準(zhǔn)和適用法律，采用合理的雇員工作時(shí)數(shù)。供貨商的雇員每6天不得工作超過(guò)72小時(shí)或每個(gè)月歷日(從午夜至午夜計(jì)算)總工作時(shí)數(shù)不得超過(guò)14小時(shí)。供貨商之工廠應(yīng)該朝每一工作周60小時(shí)的目標(biāo)努力。WAL-MART不會(huì)采用那些經(jīng)常要求員工在法律規(guī)定的工作時(shí)數(shù)之外工作，而沒有依法給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬的供貨商。雇員應(yīng)被準(zhǔn)予合理的休假天數(shù)(至少每7天有一天休假日)和請(qǐng)假權(quán)利。
·強(qiáng)迫或囚禁勞工：WAL-MART不允許強(qiáng)迫或囚禁勞工的情形。
·童工：WAL-MART不允許使用童工。WAL-MART不接受使用童工的供貨商或分包商之產(chǎn)品。不得雇用任何年齡小于制造業(yè)司法所規(guī)定的人員。無(wú)論如何，供貨商及其分包商皆不得雇用年齡小于14歲的工人。
·結(jié)社自由和集體談判權(quán)利：供貨商應(yīng)尊重雇員是否參加任何團(tuán)體的自由，只要這類團(tuán)體在他們國(guó)家是合法。供貨商不得干涉、阻擾或禁止這類合法的活動(dòng)。
·移民法和政策的遵守：供貨商僅能夠雇用或使用有工作證的合法工人。在批準(zhǔn)工人工作之前，供貨商必須審核他們的工作證正本(非復(fù)印件)以確定所有工人的合法身份。務(wù)必實(shí)施工人合法身份確認(rèn)手續(xù)。供貨商必須經(jīng)常審計(jì)雇員代理機(jī)構(gòu)，監(jiān)督政策的遵守。
·工作環(huán)境：制造WAL-MART銷售商品的工廠應(yīng)該提供適當(dāng)?shù)尼t(yī)療設(shè)施，并確保所有的生產(chǎn)和制造程序是在合乎工人健康、安全的條件下進(jìn)行。
WAL-MART不與任何提供不健康或危險(xiǎn)工作環(huán)境;或利用精神或肢體懲戒方法的供貨商有業(yè)務(wù)來(lái)往。
·歧視/權(quán)利：所有聘雇的條件皆根據(jù)個(gè)人的工作能力，而非個(gè)人的特征或信仰。WAL-MART會(huì)選擇那些不因種族、膚色、國(guó)籍、性別、性傾向、宗教、殘障或其它類似因素而歧視他人的供貨商。
·保安：供貨商應(yīng)在所有的制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施采取適當(dāng)?shù)谋０泊胧?shí)施供應(yīng)鏈保安程序以預(yù)防非列于貨單的貨柜混入出口貨運(yùn)(如禁藥、炸藥、危險(xiǎn)生化物品和/或其它違禁品)。此外，每個(gè)制造工廠和倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)施必須有書面的保安程序，并保存管制程序?qū)嵤┯涗浺云澴C明。
·關(guān)心環(huán)境：我們鼓勵(lì)供貨商減少包裝并使用可回收和無(wú)毒性材料。
·檢查權(quán)：WAL-MART或由WAL-MART指派的第三方會(huì)采取一些行動(dòng)，例如檢查工廠，來(lái)實(shí)施和監(jiān)督以上這些標(biāo)準(zhǔn)。
·機(jī)密性：供貨商不可向他人透露，也不會(huì)為私人的或他人的目的而使用，任何商業(yè)秘密、機(jī)密數(shù)據(jù)、知識(shí)、設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)、技術(shù)、或其它WAL-MART認(rèn)為機(jī)密的信息。
總之，沃爾瑪驗(yàn)廠作為確保供應(yīng)鏈合規(guī)性和產(chǎn)品質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，對(duì)供應(yīng)商和整個(gè)供應(yīng)鏈都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。通過(guò)驗(yàn)廠，沃爾瑪能夠篩選出符合其價(jià)值觀和業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，構(gòu)建穩(wěn)定、可靠的供應(yīng)鏈體系；同時(shí)，驗(yàn)廠過(guò)程也將促使供應(yīng)商進(jìn)行整改和提升，提高其競(jìng)爭(zhēng)力和市場(chǎng)地位。因此，對(duì)于供應(yīng)商來(lái)說(shuō)，積極參與沃爾瑪驗(yàn)廠并不斷提升自身的管理水平和產(chǎn)品質(zhì)量具有重要意義。

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上一篇：什么是沃爾瑪驗(yàn)廠？沃爾瑪驗(yàn)廠內(nèi)容包括哪些方面？有哪些意義？下一篇：沃爾瑪驗(yàn)廠介紹，沃爾瑪驗(yàn)廠過(guò)程、常見問(wèn)題及解決方案

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