SA8000認證介紹，SA8000認證健康安全審核標準及注意事項
社會道德責任標準Social Accoutability 8000或簡稱SA8000，SA8000是繼ISO9000、ISO14000之后出現的又一個重要的國際性標準，通過SA8000認證將成為國際市場競爭中的又一重要武器。
SA8000--世界上第一個社會道德責任標準是規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。SA8000認證是依據該標準的要求審查、評價組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA8000。
SA8000標準既可作為第三方的認證標準也可作為第二方的審核準則 ,適用于世界各地,不同行業,不同規模的公司。審核的標準主要根據所在國的有關法規及本標準中規定的具體內容。
SA8000認證審核健康安全要求如下：
1、組織應提供一個安全和健康的工作環境，并應采取有效的措施防止潛在的健康和安全事故和職業傷害，或在工作的過程中發生的或引起的疾病。基于產業相關的安全與健康的知識以及任何特定的危害，只要是合理可行的，、就應當減少或消除工作場所的所有危險因素。
2、對孕婦和哺乳期婦女，組織應評估所有他們所在工作場所的風險，確保實施所有合理的措施來消除或減少任何對他們的健康和安全造成傷害的風險。
3、對于采取有效減少或消除了工作場所的所有危害因素措施后依然存在的風險，、組織應免費向員工提供適當的個人防護設備。如有人員發生工作傷害時，組織應提供緊急救護并協助工人獲得后續的醫療。、
4、組織應任命一位高層管理代表，負責確保為所有員工提供一個健康與安全的工作環境，并且負責執行本標準中有關健康與安全的各項要求。
5、應當建立和維護一個由管理者代表和工人平衡組合的健康安全委員會。除非法律另有規定，、委員會中至少有一名工人代表（如果該代表同意加入委員會）且該代表是被認可的工會代表。在工會未有指定代表或組織尚未成立工會的情況下，應當由工人指定一名他們認為合適的代表來參加。這些決策應當有效地傳達到所有員工。委員會成員應當參加培訓及定期的重新培訓以確保他們能勝任并致力于不斷改善工作場所的健康和安全條件。應當進行正式的、定期的職業健康安全風險評估來確定、解決當前和潛在的健康和安全危害。這些評估，糾正和預防措施的記錄應當妥善保存。
7、組織應當建立文件式程序來檢測、預防、減少、消除或應對潛在會對員工的健康和安全造成風險的因素。組織應當保留所有關于發生在工作場所里，以及所有在組織提供的住宅和物業中（無論其是否擁有、租賃或者由合同服務商提供住宅或物業）的健康和安全事故的書面記錄。
8、組織應當為所有的員工免費提供：干凈廁所設施，飲用水，適合的吃飯及休息空間，在適用情況下提供儲存食物的衛生設備。
9、無論員工宿舍是否其所擁有、租賃或由合同服務商提供，組織應當確保任何向員工提供的宿舍設施干凈，安全并滿足員工的基本需求。
10、無需向組織申請許可，所有員工都有權利使自己遠離即將發生的危及自身安全的嚴重危險。
SA8000認證注意事項如下：
1、首次認證或再認證，只有達到三級及以上級別才能發證。（如果在認證周期內，也就是監督審核過程中，發現一級或二級的情況， 則上升成為嚴重或關鍵不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導致撤銷證書。）
2、對于已發證企業，除了需要在18個月內上升級別之外，在這18個月以內的兩次監督審核中，工時還必須每次有所減少。如果沒有減少，不符合項不能歸為TB-NC，而是升級成Major (嚴重)不符合項，并且暫停證書。如果沒有及時改善，最終將導致撤銷證書。
3、由于SA8000是一個國際性的標準，上表主要列舉了各國通用的周工時的情況，除此之外，申請認證的組織還需滿足當地針對周工時以外的其他的有關工時的法規要求。對于咱們中國，還有月加班不能超過36小時，日加班不能超過3小時的要求。按照SA8000的宗旨，加班超時均歸為時限性不符合。因此，上表的分級原則同樣適用于加班超過法規要求的情況。朋友們最擔心的月加班超36小時的情況，一般屬于第三級或第四級，這樣將不影響初次認證或再認證發證，后續進行逐步改善即可。
4、改善時限從第一次開TB-NC開始算起。
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