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RBA認(rèn)證介紹，企業(yè)RBA認(rèn)證改版要求及RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)

2305次 2022-11-24 作者：驗(yàn)廠之家

RBA（ResponsibleBusinessAlliance），即責(zé)任商業(yè)聯(lián)盟，其前身是EICC（ElectronicIndustryCitizenshipCoalition），于2017年10月17日正式更名為RBA。RBA是由電子產(chǎn)品、零售、汽車和玩具等行業(yè)組成的非營(yíng)利機(jī)構(gòu)，其目的是為了確保行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重并確保其基本利益，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任感行為規(guī)范，以及對(duì)生產(chǎn)流程及環(huán)境負(fù)責(zé)。利用一系列的RBA培訓(xùn)和評(píng)估工具以支持電子供應(yīng)鏈在社會(huì)、環(huán)境和道德責(zé)任中不斷改進(jìn)。
企業(yè)如何應(yīng)對(duì)RBA改版要求
1.信息更新：更新的法律法規(guī)與變化信息的傳遞,保證公布與傳遞的記錄;
2.流程檢討：各部門對(duì)涉及變化的部份進(jìn)行作業(yè)流程與文件的檢討/更新,確保在新版標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)是正確合規(guī)的;
3.差距分析：配合Fii的內(nèi)部稽核管理機(jī)制進(jìn)行自查與檢討, 實(shí)施內(nèi)部審核、管理審查活動(dòng),針對(duì)改版議題進(jìn)行準(zhǔn)備狀況檢討,進(jìn)行新版差距分析。
4.開(kāi)展培訓(xùn)：教材的更新與教育訓(xùn)練的展開(kāi);

5.持續(xù)關(guān)注：專人持續(xù)關(guān)注RBA官方訊息與行業(yè)動(dòng)態(tài)。

RBA認(rèn)證審核注意事項(xiàng)如下：
（一）上班時(shí)間的規(guī)定。要求每周至少休息一天，且上班總工時(shí)不得超過(guò)60小時(shí)。對(duì)于制造企業(yè)而言，一般很難合規(guī)，這里需要聽(tīng)從輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師的建議進(jìn)行特殊處理。這里的特殊處理不是簡(jiǎn)單的做做考勤而已，它需要與薪酬、員工現(xiàn)場(chǎng)抽查結(jié)合在一起。即工資發(fā)放記錄、考勤、員工抽查均需要相符。這里需要的資料清單有：?jiǎn)T工考勤表、工資發(fā)放記錄表、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等。
（二）社保和公積金的繳納。這里只需要按照應(yīng)繳盡繳即可，對(duì)于是否按照工資實(shí)數(shù)進(jìn)行繳納不予計(jì)較。這里需要的資料清單有：社保繳費(fèi)清單、住房公積金繳費(fèi)清單、社保和公積金的繳費(fèi)回執(zhí)；
（三）未成年工及童工的規(guī)定。盡量不要雇傭16-18周歲的未成年工，更不要雇傭童工。若有的話，需要提前處理，或者如實(shí)告知第三方輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師，讓他們協(xié)助處理。
（四）孕婦與囚工的規(guī)定。孕婦管理要求符合法律要求，不得使用囚工。若有孕婦，需要提前告知輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)老師，遵循他們的建議。
（五）公司內(nèi)部任何場(chǎng)地不要出現(xiàn)任何帶有性別、年齡、種族等歧視的文件/標(biāo)識(shí)等，也不要出現(xiàn)任何罰款/樂(lè)捐等字眼的文字。

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