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RBA認(rèn)證介紹，工人的活動(dòng)、基本的自由活動(dòng)范圍無任何不合理的限制及安全健康審核要求

2703次 2022-09-09 作者：驗(yàn)廠之家

隨著電子產(chǎn)品在不同產(chǎn)品中的使用越來越普遍，而這些公司具有相似的供應(yīng)鏈，并有著共同的道德商業(yè)實(shí)踐目標(biāo)。隨著它利用最佳實(shí)踐，跨行業(yè)合作以及其成員的集體努力，新品牌將讓組織進(jìn)一步壯大。RBA是由致力于改善其全球供應(yīng)鏈中的社會(huì)，環(huán)境和道德條件的領(lǐng)先公司組成的非營利聯(lián)盟。RBA制定了《行為準(zhǔn)則》以及一系列計(jì)劃，培訓(xùn)和評估工具，以支持持續(xù)改進(jìn)。該組織的業(yè)務(wù)遍及全球，在北美，歐洲和亞洲設(shè)有辦事處。所有設(shè)計(jì)、銷售、制造，或?yàn)樯a(chǎn)電子產(chǎn)品提供商品和服務(wù)的機(jī)構(gòu)都被本準(zhǔn)則視之為電子行業(yè)的一部份，即本準(zhǔn)則的目標(biāo)對象。電子行業(yè)的任何一家企業(yè)都可以自愿采用本準(zhǔn)則，并相應(yīng)應(yīng)用到其供應(yīng)鏈和外包商中，包括提供合同工的供貨商。
RBA認(rèn)證要求對工人的活動(dòng)及基本的自由活動(dòng)范圍無任何不合理的限制
最低要求：
場所訪察
o 如果工人居住在場所（宿舍），宿舍的大門或通道是開著的，或者無任何不合理的規(guī)程限制或不適當(dāng)?shù)陌踩Ｐl(wèi)限制，這適用于工人休息期間及他們離開廠區(qū)的自由。
o 在必要時(shí)工人活動(dòng)自由，享有基本的自由活動(dòng)范圍。
o 工人不在工作時(shí)，應(yīng)可自由地離開受審計(jì)公司的場所或宿舍。
o 無任何限制制度，如限制洗手間的使用。
文件審查
o 存在有關(guān)活動(dòng)自由的政策/規(guī)程。
o 進(jìn)入和離開記錄（如適用）表明無活動(dòng)限制（例如：使用洗手間、喝水、出外就醫(yī)、進(jìn)出工廠/宿舍）。
評級
優(yōu)先：
o 讓工人處于健康或安全風(fēng)險(xiǎn)的任何情形（例如將工人鎖在工廠或宿舍中）。
o 以威脅解雇、向當(dāng)局報(bào)告或類似嚴(yán)重威脅來限制工人的活動(dòng)。
重大：
o 雖然已實(shí)施了政策，但仍通過威脅或罰款（但不是威脅解雇、向當(dāng)局報(bào)告或類似嚴(yán)重威脅）來限制工人的活動(dòng)。
輕微：
o 未實(shí)施任何關(guān)于活動(dòng)自由的政策或規(guī)程，但不對活動(dòng)自由加以限制。
o 使用了任何非脅迫性的限制制度/規(guī)程（如洗手間的使用）。

不適用：不適用

RBA認(rèn)證之間也健康安全審核要求
RBA認(rèn)證中參與者應(yīng)了解，除了盡量減少與工作相關(guān)的傷病事故以外，建立安全健康的工作環(huán)境可提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，有利于促進(jìn)生產(chǎn)、提高員工保留率并提升員工士氣。
參與者還應(yīng)了解持續(xù)的員工投入和教育對于發(fā)現(xiàn)和解決工作場所中的健康與安全問題至關(guān)重要。
1) 職業(yè)安全
應(yīng)通過正確的設(shè)計(jì)、工程和管理控制、預(yù)防性維護(hù)和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險(xiǎn)（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險(xiǎn)）。
如果無法通過上述方式有效控制危險(xiǎn)，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個(gè)人防護(hù)裝備和有關(guān)上述危險(xiǎn)可能導(dǎo)致風(fēng)險(xiǎn)的教育資料。應(yīng)鼓勵(lì)員工提出安全疑慮。
2) 應(yīng)急準(zhǔn)備
應(yīng)識(shí)別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實(shí)施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹停ǎ壕o急報(bào)告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計(jì)劃。此類計(jì)劃和程序應(yīng)盡可能減少對人身、環(huán)境和財(cái)產(chǎn)的危害。
3) 工傷和疾病
應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報(bào)告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵(lì)員工報(bào)告；
對工傷和疾病案例進(jìn)行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。
4) 工業(yè)衛(wèi) 生
應(yīng)鑒別、評估并控制由化學(xué)、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險(xiǎn)源過度暴露。
無法通過這些方法有效控制危險(xiǎn)源時(shí)，須通過適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備方案保護(hù)員工健康。
5) 強(qiáng)體力型工作
應(yīng)鑒別、評估并控制從事強(qiáng)體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和重復(fù)提舉重物、長時(shí)間站立、高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。
6) 機(jī)器防護(hù)
須對生產(chǎn)設(shè)備和其他機(jī)械進(jìn)行安全危害評估。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的機(jī)械提供物理防護(hù)裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進(jìn)行維護(hù)。
7) 公共衛(wèi)生、飲食和住宿
應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水及潔凈的食物準(zhǔn)備、儲(chǔ)藏與用餐設(shè)施。
參與者或勞工代理機(jī)構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風(fēng)，以及合理的出入方便的私人空間。
8) 健康與安全溝通
參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。

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