現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）個(gè)人時(shí)間記錄和總結(jié)報(bào)告的強(qiáng)制性樣本量，顯示每個(gè)工人每周的工作小時(shí)數(shù)（包括加班）不應(yīng)超過60小時(shí)2）棄權(quán)：

a）如果有政府豁免/許可證或替代工作時(shí)間制度，則需要遵守RBA豁免政策（見VAP操作手冊第C:10節(jié)）。

b）澳大利亞儲備銀行守則要求公司遵守當(dāng)?shù)胤苫蚴貏t，以較嚴(yán)格者為準(zhǔn)。如果您擁有有效且現(xiàn)行的政府豁免（例如，中國的綜合工時(shí)制度允許更改加班限制），此豁免將被視為“當(dāng)?shù)胤伞薄o論是否豁免，每周60小時(shí)的限制都是有效的。

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）從過去12個(gè)月開始評估三（3）個(gè)月；這些月通常應(yīng)為高峰、低谷和平均月。每月報(bào)告如下：

i）三（3）個(gè)月樣本ii）樣本范圍內(nèi)，按工作區(qū)域iii）樣本范圍內(nèi)，按工作代碼iv）樣本范圍內(nèi)，按國籍（如果外國移民工人在場）

b）任何未滿18歲的工人都必須單獨(dú)學(xué)習(xí)。

c）工作時(shí)間評估樣本應(yīng)反映所在地的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而不是只關(guān)注最高工作時(shí)間d）使用官方的工作時(shí)間評估模板

e）如果在過去12個(gè)月內(nèi)有多個(gè)工時(shí)記錄系統(tǒng)，則應(yīng)評估最近的系統(tǒng)。至少3個(gè)月必須到位并取樣，樣本量應(yīng)為正常樣本量的3倍。

f）除非當(dāng)?shù)胤闪碛幸?guī)定，本規(guī)定不適用于免稅工人，包括擔(dān)任行政、管理或?qū)I(yè)職務(wù)的工人。

g）如果超過60小時(shí)限制，確保這不是因?yàn)榫o急情況或異常情況。緊急情況或異常情況發(fā)生時(shí)，必須記錄特殊情況。

h）優(yōu)先審計(jì)：

i）對于90天優(yōu)先審計(jì)，必須審查自上次審計(jì)以來的趨勢。對于評級，優(yōu)先審計(jì)的前一個(gè)月采用3倍正常抽樣率。

ii）對于180天的優(yōu)先審計(jì)，必須審查自上次審計(jì)以來的趨勢。優(yōu)先審計(jì)前3個(gè)月的評級采用正常抽樣率。

工作時(shí)間/周

%樣本工作周數(shù)（總或特定區(qū)域、職能或國籍）

≤1%**

>1%至≤5%

>5%至≤15%

>15%至≤40%

>40%

>84小時(shí)/周

優(yōu)先

>72小時(shí)/周至≤84小時(shí)/周

一致性

Minor

Major

優(yōu)先

優(yōu)先

>60小時(shí)/周至≤72小時(shí)/周

一致性

機(jī)會

改進(jìn)

Minor

Major

優(yōu)先

>當(dāng)?shù)胤?至≤60小時(shí)/周

一致性

機(jī)會

改進(jìn)

Minor***

Minor***

Major

<當(dāng)?shù)胤?且≤60小時(shí)/周

一致性

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證

不

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）個(gè)人工作記錄和總結(jié)報(bào)告（如有）的強(qiáng)制性樣本量表明，最大連續(xù)工作天數(shù)等于或少于6天。

現(xiàn)場觀察

記錄審核

不適用

1）記錄：

a）從過去12個(gè)月開始評估三（3）個(gè)月；這些月通常應(yīng)為高峰、低谷和平均月。每月報(bào)告如下：

i）三（3）個(gè)月樣本ii）樣本范圍內(nèi)，按工作區(qū)域iii）樣本范圍內(nèi)，按工作代碼iv）樣本范圍內(nèi)，按國籍（如果外國移民工人在場）

b）任何未滿18歲的工人都必須單獨(dú)學(xué)習(xí)。

c）工作時(shí)間評估樣本應(yīng)反映所在地的人口統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，而不是只關(guān)注最高工作時(shí)間d）使用官方的工作時(shí)間評估模板

e）如果在過去12個(gè)月內(nèi)有多天的休假記錄系統(tǒng)，則應(yīng)評估最近的系統(tǒng)。至少3個(gè)月必須到位并取樣，樣本量應(yīng)為正常樣本量的3倍。

f）除非當(dāng)?shù)胤闪碛幸?guī)定，本規(guī)定不適用于免稅工人，包括擔(dān)任行政、管理或?qū)I(yè)職務(wù)的工人。

g）如果連續(xù)超過6天，確保這不是因?yàn)榫o急情況或異常情況。緊急情況或異常情況發(fā)生時(shí)，必須記錄特殊情況。

h）優(yōu)先審計(jì)：

i）對于90天優(yōu)先審計(jì)，必須審查自上次審計(jì)以來的趨勢。對于評級，優(yōu)先審計(jì)的前一個(gè)月采用3倍正常抽樣率。

ii）對于180天的優(yōu)先審計(jì)，必須審查自上次審計(jì)以來的趨勢。優(yōu)先審計(jì)前3個(gè)月的評級采用正常抽樣率。

連續(xù)天數(shù)

%抽樣工人人數(shù)（總面積或具體面積、職能或國籍）

≤1%**

>抽樣工人的1%至≤5%

>5%至≤40%

>40%

連續(xù)24天以上

優(yōu)先

>連續(xù)12至<24天

Minor

Minor

Major

優(yōu)先

>連續(xù)6天到≤12天

一致性

Minor

Minor

Major

≤6*連續(xù)天

一致性

可接受遠(yuǎn)程驗(yàn)證

不