麥當勞供應商行為準則介紹，麥當勞驗廠標準-雇用措施：非自愿性勞動
麥當勞驗廠標準-雇用措施：非自愿性勞動
非自愿性勞動
R.沒有人員被鎖起來或看守以防止從工廠離開。. 允許員工隨時解除雇傭關系，而不會受到經濟上的懲罰，也不會有失去住所的潛在可能。
R.員工不會感到威脅或害怕離開他們的工作會給他們或他們的家人帶來麻煩。
R.員工可以在工作班次結束后隨意離開工作場所。
R.員工可以隨意在工作場所四處走動，在需要時可使用洗手間及喝水。 允許在合理的情況下，例如因個人或家庭緊急情況離開工廠，而不會受到紀律處分。
R.為客戶生產的工廠沒有被列名在任何公開的國家政府違反強迫勞動規定名單或登記冊，也沒有向名單上的工廠采購。
A.員工可以自由地拒絕加班，而不會被扣款。
A.員工在雇用時即了解加班政策：向其說明每天/每周/每月的預期加班時間、加班條件和退出加班的程序。 供應商有書面程序以證明其未向列名在任何公開的國家政府違反強迫勞動規定名單或登記冊采購。
Y.供應商有書面的流程可以保持最新并遵守與非自愿勞動有關的所有適用法律。
外來工
R.員工應免于直接或間接支付任何為了招募或聘雇目的而產生的費用、罰款、稅金、賄賂、回扣、押金或保證金。
R.員工支付的費用在受雇后 30 天內退還。
R.招聘時概述的聘用條件與進入工廠后提供的內容，包括工作類型或工作內容，沒有任何不同。雇傭關系不應有合同替換。
R.員工在接受工作或保留工作方面應免于任何形式的壓力、逼迫或威脅，例如威脅向當局或執法機關告發。
R.工廠的招聘機構合作伙伴必須允許對該機構的相關措施進行查核，包括評估。 工廠必須終止與拒絕此要求的機構的合作關系。
R.員工必須保留其個人身份證件的所有權和控制權，除非短期需要將原始身份證件提供給政府機構以處理簽證、工作許可證或其他法律規定的目的。
R.必須為每個外來工提供個人的安全儲物空間以存放身份證和其他法律文件，只有該員工才能使用/打開其儲物空間。
R.員工必須完全控制自己的銀行帳戶，并且沒有針對員工的強制性儲蓄計劃。
R.在所有情況下，工廠都必須支付遣返費，包括在合同期滿前終止雇用關系，除非有書面記錄的嚴重不當行為或違法行為。
R.員工亦不應因提早終止合同而被扣減工資，包括扣除獎金的處罰。
R.外來工與從事相同工作的當地工人獲得同等報酬。
A.招聘機構與已被派遣至工廠工作的所有人員，包括本地員工和外來工，簽訂勞動合同。 合同使用簽署人可以理解的語言，且工廠和招聘機構有責任確保簽署人理解合同內容。外來工的合同必須在派遣前至少五（5）天簽署。
A.應提供一（1）份統一的合同給員工簽署。在勞力供應國家走廊中，如派遣國和接收國對合同條款有不同的法律規定，合同內容應盡可能地一致，且合同必須對員工同樣有利。
A.工廠可以證明派遣國和接收國的外來工中介機構均領有執照。
A.外來工的食宿費用應等于或低于市場價格。
A.報銷招聘費時要考慮到工人實際支付的費用； 或者，在所提交費用表存在很大差異的情況下，則使用同一國家走廊和代理商配對的平均報銷費用，同時還要考慮由于特定情形而可能支付更多費用的異常狀況。工廠遵循本文件中提供的費用報銷指南。
Y.工廠了解外來工從家里到工廠整個旅程的國家走廊、代理商配對、收取費用、所涉及的次級代理商、交通方式以及住宿方式。
Y.工廠有系統可以隨時獲取工廠外來工供應鏈中的派遣國和接收國的法律更新信息。
Y.工廠監督代理商的員工招募和甄選流程的相關做法，以確保合規。
Y.工廠在外來工抵達工廠五（5）天內進行入廠面試，以了解員工支付的費用以及招聘過程的其他層面，以確保代理商的合規。
Y.工廠保留由員工簽署并確認的文件，以顯示該員工支付費用的計算方式、償還給該員工的費用總額以及償付日期。
Y.應有禁止報復的政策，禁止工廠、派遣國代理商或接收國代理商針對工人匯報有關勞工供應鏈中的招聘費或其他不道德措施的信息而對其施以報復。
Y.與外來工有關的政策必須以外來工可以理解的語言編寫。
工廠使用準確而完整的文件，例如工作許可、美國的I-9、（加拿大）的勞工市場意見書（LMO）等，以查核所有人員的合法工作身份，且工廠依據法律規定的期間或自員工離職日起12個月，以較嚴格者為準，保留這些文件記錄。
工廠與其供應商、招聘機構、勞工中介、及分包商分簽訂合同，以要求其必須遵守勞動法和法規。
勞動合同符合法律要求。
勞動合同是最新、未過期的，并提供已簽字的副本給簽署人；合同應以員工的語言撰寫。
監獄勞工
工廠未使用監獄勞工。
注：R/A/Y分別代表以下的審核標準
麥當勞的審核標準（按章節）
麥當勞在SWA評估期間查核以下項目：
R(紅色):嚴重–需立即采取行動，并制定糾正和預防行動計劃
A(橙色):主要–需迅速采取行動，并制定糾正和預防行動計劃
Y(黃色):次要–需制定糾正和預防行動計劃
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