JCPenney介紹，JCPenney社會責任驗廠標準（三）
8、非歧視
?禁止根據員工的個人特征而執行的懲罰程序
?禁止針對以個人特征的歧視性的政策,工作規定的制定和運用
?禁止根據員工的個人特征而實行不同的加班，工資和福利
?必須制定禁止歧視的政策
?根據文化背景要求，提供祈禱場所給有需要的員工
9、女工權利
?供應商不應通過懷孕測試，童貞測試或者咨詢懷孕和童貞情況作為是否
錄用員工的參考依據
?女工不應被強制要求避孕
?不應因為懷孕而解雇女工
?禁止異性搜身
?供應商不應在女工產假復工后降低她們工資，收入或職位
10、結社自由
?員工有結社自由并允許選舉員工代表。
?員工不應因加入組織而被解雇。
?關于涉及工會的相關問題不應包含在招聘程序中。
?供應商應建立有效的，解決員工顧慮的防報復機制。
?供應商應建立解決工作場所矛盾的體系。包括員工之間或者員工與主管之間的矛盾。同時，該體系如果沒有通過口頭和書面形式傳達給員工，將不被接受。
?過去兩年內，曾發生過工人罷工，游行示威或者任何形式的勞工沖突的，供應商應該告知JCPenney。
11、環境
?化學品及固體廢品應依法處理
?應保留危廢品處理記錄
?應使用有資質的廢品處理商回收危廢品
?應依法獲得相關的環境許可證明
?過去二年內，如果供應商曾因為環境違法而被相關部門處罰的，應該告知
JCPenney嚴肅對待使用未授權的工廠這個問題并且希望我們的供應商也認真對待。
一旦發現任何供應商有使用未授權的工廠生產JCPenney貨物的話，我們將保留重新評估和/或中止與供應商合作的關系。
?對于使用家庭工來訂標或者部件生產，工廠必須披露
?工廠必須保存好供應商，分包商，子分包商的至少12個月的紀錄
?工廠必須和承包商/分包商簽訂有效的，書面的的協議，協議中明確說明了對承包商/分包商的工人提供勞工保護的責任
?工廠必須根據協議來監督分包商使其合規
?工廠必須使用合同工
?工廠必須通過了質量體系評估/社會責任評估和工廠安全評估后才能用作JCPenney貨物的生產
13、監督與合規
?我們希望我們的供應商和工廠對JCPenney代表和／或審核員完全合作并且保持透明度。
?賄賂和／或威脅是不可容忍的
?審核員和JCPenney代表必須被允許進入工廠和獲得所需要的文件
?任何提供虛假的文件是不允許的
?工廠員工必須如實準確地回答審核員的問題
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