JCPenney介紹，JCPenney社會責任驗廠標準（二）
3、強迫勞動
?不能限制員工的基本人身自由。(例如去洗手間，喝水，去醫院等)。
?不能因為私人緊急事情卻不允許工人離開工廠的情況。
?不能于監獄,看守所生產（包括不可分包在此）。
?不能因為工人不愿意加班,而被處罰或者終止合同。
4、騷擾
?禁止任何形式的體罰,虐待,言語辱罵,精神虐待,強迫或者性搔擾
?罰款作為處罰的一種方式是禁止的
?工廠制定的獎懲制度，必須以文件形式存在并且和工人溝通過，使他們理解
5、工資與福利
?依法支付工人工資
–提高工人工資應于最低工資公布日起執行。
–包括生產激勵獎金，加班費，債券等在內的工資與福利必須按時內支付。
–工廠應遵循讓工人受益的政府批文中的所有條款
?加班工資必須依照法律支付
?計件工資的員工工資不得低于最低工資要求
?工資不允許非法減扣并且不允許以任何理由扣押部分工資。
?所有法律規定的福利必須按時提供給工人
?工資明細必須提供給工人
?電腦或者打卡考勤記錄必須要保存
?上班必須有卡鐘或者電子考勤記錄（包括進，出，午飯，加班），不接受手工考勤
?盡管有時候加班是難免的，但我們希望避免經常性的加班
?必須保證每七天至少休息一天
?工廠應提供法定節假日和工作中間的休息時間
?如需假日加班，工廠應根據法律要求提供調休。
?工廠應提供法定節假日和應有的年休假
?工廠必須以書面，公告欄或其他溝通方法告知或更新工人正常工作時間，班次和每周休息時間。
–工廠必須提供通知過員工的證據
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