SLCP社會勞工整合項目驗廠介紹,SLCP驗證項目及SLCP驗廠違規項
其中,整體評估框架涵蓋了有關童工和強迫勞工、職業健康和安全以及工資等問題的已驗證的數據,并包含三個要素:數據收集和驗證工具,用以收集驗證工廠社會勞工條件的數據;驗證協議,用以說明如何理解并回答工具中的問題;驗證員指南,用以在驗證過程中為驗證員提供支持。這些數據可以幫助每個品牌或標準組織能夠對現狀是否可接受(合規)做出自己的判斷。
SLCP驗證項目:
招聘雇傭:童工/強迫勞工/歧視/雇傭實踐
工作時間:正常時間/加班時間
工資福利:工資收入/福利待遇
員工待遇:強迫勞工/紀律/騷擾虐待/歧視
員工參與:結社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋
健康安全:工資環境/應急準備/建筑安全/生產安全
雇傭關系:強迫勞動/歧視/雇傭實踐
管理體系:正班時間/加班時間
員工福利:工人福利/社區影響
社會勞工整合項目創建通用的整體評估框架來幫助您消除審核疲勞,通過替換當前專有的評估工具,避免重復并減少社會勞工審核的數量,進而使得以前被用于合規性審核的資源能重新用于改善社會和勞工工作條件,同時增加社會和勞工數據的可比性。SLCP將幫助整個行業建立互信與尊重,衡量、理解并隨時間推移逐漸改善工作條件。同時也能為聯合國可持續發展目標(SGDs)的實現、為全球可持續發展的推進做出巨大貢獻。目前SLCP的簽約方涵蓋制造商,品牌和零售商,多利益相關方/標準組織,政府組織等。所有簽約方都在各個層面對該項目進行監管。該項目于2018第四季度在中國和斯里蘭卡,通過由4050個被批準的驗證員完成20次經驗證的評估對整個系統進行了小范圍的壓力測試。在2019年將完成在10個國家的推廣,最終實現把這一系統推廣至全球的目標。
工作時間嚴重超時:
比如周工時超過60小時,超過72小時,或者甚至更多。
工作時間與加班時間被發現與生產報表,如QC報表,生產日報表,員工訪談等不一致,從而導致工作時間的數據無法被驗證準確性等。
工資與福利違規:
工資福利常見的違規項有社保未全員參保,或者工傷保險未全員參保,且沒有商業意外險補充的,最低工資支付不足,加班費支付不足,或者未有薪假,產假等,都是導致客戶不接受的情況。
嚴重的EHS違規:
雖然SLCP驗證項目不是一個標準,但是依照當地法拉法規是可以在驗證數據里寫違規項的,一些嚴重的EHS違規,如只有一個安全出口,消防設施嚴重不足或者完全沒有等情況,都可能導致客戶不認可。
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