Disney驗廠標準,Disney驗廠薪酬管理要求及員工訪談審核注意事項
Disney驗廠薪酬管理要求如下：
制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律法規，并提供法律規定的福利。如果當地法律未規定支付加班工資，則制造商至少應為加班工作支付正常的工資。除非有特殊的業務狀況，否則制造商不得要求員工的工時超過以下二者中較短者。
（a）每周工作小時外加班個小時或
（b）當地法律允許的對正常和加班工時的限制，如當地法律未限制工時，則為有關國家的正常工作周外加加班個小時。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果地的行業標準高于相關的法律要求，我們期望制造商遵守較高的標準。
培訓工資
加班工資
計件工資
福利
工時
每周工作時間48小時或以當地更高的要求為準
每周加班時間12小時或以當地更高的要求為準
休息日
七天有一天休息
特別商業環境＝旺季
每年不能超過4個月
每周不能超過72小時
1.工廠中最小工人的年齡；值得注意的是制造商絕對不能使用童工。如果工人在審核當天低于15周歲（或低于某些國家規定的法定14周歲），則該違規為童工違規。
2.工廠是否有幫助學齡兒童獲得工作經驗的程序；
3.工廠是否限制聘用18歲以下的工人；
4.工廠用什么程序審核工人的年齡；
5.是否所有的工人都是自愿來這上班， 制造商不得雇用任何強迫性或非志愿勞工。
6.工人的組織結構中有沒有有特殊身份的工人；
7.門衛的基本工作包括哪些；
8.對工人的獎懲制度；
9.DISNEY驗廠工人的薪資問題，包括最低薪資、計算方式和支付方式等。制造商至少應遵守有關工資和工時的所有相關的法律規章，包括有關最低工資、加班、最長工時、計件薪酬率及薪酬的其它部分的法律規章，并提供法律規定的福利。此外，除非有特殊的業務狀況，否則員工有權在每七天周期中至少休息一天。如果Disney驗廠標準高于相關的法律要求，DISNEY期望制造商遵守較高的標準。
10.工廠給員工的福利；
11.工人的工作時間、休息時間及公司的加班及休假制度；
12.膳食、飲水狀況以及工人的居住狀況。制造商將按照所有相關的法律規章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保其至少可合理獲得飲用水和衛生。設施；消防安全；以及充足的照明和通風。制造商亦將確保在為員工提供任何住房時，實施同樣的健康及安全標準。
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