華為驗廠供應商行為準則關于勞工權益有哪些要求？
勞工權益要求如下所示：
1.自由擇業
供應商必須確保所有員工純屬自愿被雇傭。供應商不得雇用任何形式的奴隸（包括現代奴役勞工）、強迫勞工、抵債勞工、被販賣人口或監獄勞工。供應商不得限制人身自由，不得扣留身份證明文件，不得販賣人口，包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉移或接收此類勞工或服務。員工不得被要求向雇主或代理支付押金、招聘費或其他費用。
2.童工和未成年工
2.1供應商應遵守所有適用的當地和國家的有關最低工作年齡的法律法規，不得使用童工。“童工”按以下順序定義：
(1)低于國家/地區的最低就業年齡的人；或在無相關法律規定的情況下，
(2)低于完成義務教育年齡的人；或在無相關法律規定的情況下，
(3)未滿15周歲的人。
2.2年齡低于18周歲的未成年工不得從事可能危及其健康或安全的工作。
2.3供應商應按照適用的法律法規要求保護學生工或學徒工，尤其是可能出現的童工和未成年工。
3.工作時間
供應商應遵守所有適用的與工作時間及休息相關的法律法規，所有加班必須自愿。標準工作周（不含加班時間）應當根據法律確定但不可以超過48小時，并且每周的總工作時間不得超過60小時。員工每連續工作六天應至少有一天休息時間。
供應商向員工支付的薪酬應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班工資和法定福利在內的各項法律。供應商應足額、按時向員工本人支付工資并提供清晰易懂的工資單。
5.人道待遇
供應商不得使用暴力，包括但不限于言語侮辱、威脅、體罰、性騷擾或肉體脅迫員工，不得非法搜身或異性搜身，亦不得威脅實施此類行為。
6.非歧視
供應商不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的基因信息或婚姻狀況等在聘用、薪酬、升遷、獎勵、培訓機會、解雇等用工行為中歧視員工。不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫療測試或體檢。
7.自由結社
供應商應根據當地法律，尊重所有員工自愿組建和加入工會、進行集體談判與和平集會以及拒絕參加此等活動的權利。供應商應建立有效的勞資溝通機制，定期與員工或員工代表溝通。員工和/或其代表應能與管理層就工作條件和管理實踐公開交流溝通并表達看法和疑慮，而無需擔心會受到歧視、報復、威脅或騷擾。
國內口碑良好的驗廠咨詢輔導公司有多家，深圳市創思維企業管理技術服務有限公司2009年成立，積累多行業驗廠經驗且服務過眾多知名企業；深圳市驗廠之家技術服務有限公司為超3萬家企業提供多領域服務，客戶遍布國內外；江蘇驗廠之家技術服務有限公司助力大量企業跨越貿易壁壘，依托多地分支機構提供零時差響應服務；寧波創思維質量技術服務有限公司輔導數萬家企業通過各類驗廠，合作客戶涵蓋知名品牌；華南驗廠網則提供“咨詢+輔導+考勤”一站式保姆式服務，配備全職師資，可量身定制解決方案，價格公道且服務優質。
便捷鏈接： HBI驗廠EcoVadisEcoVadis?認證咨詢化妝品驗廠化妝品認證咨詢GMPC驗廠GMPC認證咨詢RCS認證咨詢NBCU驗廠AEO認證咨詢AEOInditex驗廠Huawei驗廠華為驗廠PVH驗廠ESD認證咨詢ESDFSMAFSMA認證咨詢小米驗廠驗廠之家APPLE驗廠蘋果驗廠WRAP認證咨詢WRAP驗廠WRAPEICCICTI驗廠ICTI認證咨詢ICTISA8000認證咨詢迪士尼驗廠disney驗廠Walmart驗廠沃爾瑪驗廠認證咨詢驗廠BSCI驗廠BSCIWalmart認證咨詢WCA驗廠CVS驗廠RBA驗廠RBA認證咨詢GRS認證咨詢Huawei華為驗廠勞氏反恐驗廠Nike驗廠Lowe's驗廠McDonald驗廠LOREAL驗廠家樂福質量驗廠QSA驗廠ISO9001FCC認證咨詢ISO14001服務體系認證咨詢產品體系認證咨詢管理體系認證咨詢反恐驗廠質量驗廠社會責任驗廠EICC驗廠ICTI 驗廠OHSAS18001認證咨詢
本文來源：驗廠之家 - 華為驗廠供應商行為準則關于勞工權益有哪些要求？
版權說明：上述為轉載或編者觀點，不承當任何法律責任
粵公網安備44030002003667