2020年ICTI驗廠標準關于審核工資工時有哪些規定？
ICTI驗廠工時要求如下：
1.正常工作時間制度：每周不超過66小時 。（此項A級證書的工時規定，如對證書等級無特殊指定的，B級證書為每周不超過72小時，C級證書為每周超過72小時）
2.每天最高11小時。
3.忙時每周工作不超過72小時，其中A級證書為全年最多只有12周周工時可超過72小時，B級證書最多允許3周周工時可超過72小時。
4.每個星期有一天休息（注：并非要求每7天休1天）。
5.連續24小時內不得超過12小時,天與天間的休息時間不少于10小時（有倒班的情況特別注意?。?nbsp;
6.ICTI接受15分鐘的打卡時間，超出15分鐘打卡的應計發加班工資與員工。(不要踏正15分鐘，最好安排在14分鐘內打完，如BV不接受7：45分鐘打卡（8點為上班時間）
7.如有任何調整工作時間的安排，必須符合前面的規定，并且征得員工同意，提前一天通知員工，方可進行、因此，工作時間調整，必須有書面的證據。
8.如安排員工調休，調休應在下一個薪金支付周期內完成，否則應當加班。
9.工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受12周/3周（詳細參閱第3條）的忙時生產安排。
10.餐休時間不得少于30分鐘，如連續上班者，用餐時間可不打卡。但應有文件說明。
11.連續工作6小時后，必須提供足夠的用餐休息時間與員工休息。
12、保證員工可以每周休息一天；
13、每天至少保證員工有10個小時的休息時間；
14、員工連續工作時間不能超過六個小時；
15、員工吃飯的時間不能少于30分鐘；
1. 以計時工資方式支付全體員工工資;
2. 制作做2015年1月-2015年12月的工資表(其中按真實考勤補做2014.12月的晚上加班費及周末加班費,加班費按當地法定的時薪的1.5倍及2倍計算;所有加班費總額減去已給的加班費總額,把未付的加班費補發給所有員工,2011.1月起按現有方案做所有工作);
3.扣款：個稅按法規扣除，扣完所有扣款所有員工最低時薪不得低于當地最低工資標準，管理人員需高于最低工資標準4. 工資計算公式：(此為舉例， 僅供參考。)
月薪=合同約定月薪時薪=合同約定月薪/21.75/8
基本工時=全月實際周一至周五白天8小時之總和+法定節假日時數; 基本工資=合同約定月薪/(當月應出勤小時數+法定節假日小時數)*(全月實際周一至周五白天8小時之總和+實際享受的法定節假日時數)
4.正常加班工時=全月周一至周周五晚上加班之總和 正常加班金額 =(正常加班金額=正常加班工時*時薪*1.5 更為直觀 )假日加班工時=所有周六日加班時數之和假日加班金額=所有周六日加班時數之和*時薪*2
法定假日時數=所有跨到法定假日加班的時數之和; 法定假日金額=所有跨到法定假日加班的時數之和*時薪*3
5.格式參照創捷提供的工資表格式;注意事項：
1.以計時工資方式計算工資;
2.法定節假日不上班也要支付工資;
3.因廠方原因造成員工正常工時不足時，要支付最低工資;
4.調休應在當月完成，無法完成則按加班計算(建議不要做調休);
5.格式參照創捷提供的工資表格式;
6.工作滿一年以上的員工且未有休年假的，須在滿一年當月的工資表中補發對應年假天數的3倍工資給員工
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