迪士尼驗廠有什么實際的要求呢？包含哪些方面呢？
根據迪士尼COC及本地相關法律法規，標準會很多，但是給出標準需要工廠著重留意：
1) 童工：
工廠不可以應用童工（在我國，童工就是指未法定年齡16周歲以上的職工。要是是在工廠的生產制造第一線工作中的工作人員都不可以是童工，含正式工，零工，勞務派遣工，外包工）；且工廠理應創建詳細的新員工入職材料來保證工作人員都考慮童工的標準，詳細的新員工入職材料包含精確的進廠時間、身份證掃描件。
2) 薪酬福利：
工廠理應保存12六個月詳細、精確的考勤表及薪水付款紀錄。考勤管理的方法不分，但是能體現職工的實際上班時間；薪水付款方式也不分，但以現金結算薪水的工廠理應保存職工簽字的薪水本，以銀行支付薪水的工廠理應保存職工簽字薪水本/金融機構交易記錄。
需要留意：月加班加點假如很高，超出必須總數，如160鐘頭的，需要工廠盡可能操縱加班加點。
3) 消防安全：
消防安全是關心著重，很多消防安全難題全是迪士尼的最少合規管理標準里邊的難題，包括下列基礎標準，公司能夠用以自糾自查。
I. 消防演習：
每一次消防演習理應包含所有工作人員和所有地區，假如工廠有寢室，理應在絕大多數工作人員在寢室的狀況下做一回消防演習；針對100以上的工廠，通常都標準半年做一回消防演習。
II. 生產車間、寢室及庫房消防疏散安全通道：
應維持通暢，不可以阻塞。不可以太窄，如小于1.4米。
III. 生產車間、寢室及庫房的應急出入口：
最先總數要充足，通常需要2個安全通道，丙類工業廠房假如各層總建筑面積低于250平且同時各層工作中總數低于20人能夠設定1個安全通道；安全通道絕對不可以鎖上、不可以阻塞。安全性出入口應當要有安全通道標志；要留意的是，2個安全通道的間距不可以低于5米，不然算為1個安全通道。
IV. 疏散出口：
通常最少要2個，或許，獨特狀況如另外考慮阻燃等級一、2級，工程建筑不超出3層且各層總建筑面積不超出200平方米，第2，3樓消防疏散總總數不超出50人時，能夠設定1個疏散出口。
V. 消防疏散標示標志：
標準燈光效果式，不可以用原先的瑩光式；要充足。
VI. 消防設備：
包含消防器、消火栓、消防警鈴，總數充足，不可以阻塞，要一月維護保養且保存維護保養紀錄；消防器不可以無效，不可以超過應用期限；消火栓要完好無損。
4) 逼迫勞動力：
內容較廣泛，包括但不僅限于下列標準：
I. 職工的本人有效證件：
如身份證件，理應自主保存，工廠不可以因任何理由替職工存放身份證件；最商業保險的作法就是說打印完身份證件馬上歸還職工。一些工廠由于要幫職工辦理銀行卡/未立即打印而未立即給回職工的身份證件，就會涉及此難題。
II. 保證金：
說白了保證金，就是指先扣除一部分的錢，限制標準當在工廠做滿多長時間才償還。工廠不可以扣除一切方式的保證金。這兒要留意酒店住宿保證金/廠服保證金的扣除也是將會視作危害職工隨意的要素。
員工辭職理應隨意，工廠要求的辭職標準盡量遵循勞動法的標準，即實習期內提早3天離職，實習期后提早30天離職。一切超過該標準的全是不科學的辭職標準。如最普遍的，一些工廠要求職工未能工廠做滿3天無薪水等，就會被稱作限定了職工的辭職隨意，逼迫勞動力。
針對應用勞動派遣的企業，必須要留意勞動派遣協議書及派遣公司與職工簽署的協議書里邊，有沒有相近的不科學條文。
IV. 加班加點：
職工需有加班加點的隨意。即不可以由于職工不加班加點而懲罰/岐視職工。
V. 離崗：
職工具有考慮平時生理需求的支配權。例如尿尿、多喝水等。工廠能夠有廠規要求職工尿尿/多喝水需要向負責人/小組長匯報/拿離崗證，可是限制不科學的離崗時間，且超過時間即懲罰，就危害了職工的隨意。
VI. 戒嚴：
工廠出示的職工宿舍不能開展戒嚴。工廠理應針對職工晚出/晚歸開展專業化的管理方法，若有必須的匯報/核查真實身份的程序流程，但不可以走過場地不容許職工出門/進到。
5) 岐視：
工廠不可以有一切方式的岐視。一些工廠會在招聘工人時限制年紀/性別，就會被稱作岐視。除此之外，還要留意地域歧視等。
6) 外發：
說白了外發就是指，涉及迪士尼品牌形象應用的商品/零配件/工藝流程，工廠需要找別的工廠去供貨，則視作外發。工廠應保證外發工廠獲得了迪士尼授權證書，即FAMA。
迪士尼驗廠后的改進（Disney Audit Correction）
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