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星巴克供應(yīng)商行為守則內(nèi)容，Starbucks供應(yīng)商審核要求及注意事項(xiàng)

5065次 2021-04-02 作者：驗(yàn)廠之家

星巴克供應(yīng)商行為守則和標(biāo)準(zhǔn)
星巴克所有要求審核的工廠應(yīng)無條件符合以下標(biāo)準(zhǔn)
1.透明度：開放、溝通和負(fù)責(zé)任
?透明度：星巴克期望供應(yīng)商向星巴克或者指定的第三方提供他們的運(yùn)作、政策、程序以及相關(guān)記錄的透明度。供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。
?賄賂：不得對(duì)星巴克或者指定的第三方進(jìn)行金錢或者禮物等任何形式的賄賂。
?使用分包商：供應(yīng)商必須披露所有為星巴克生產(chǎn)產(chǎn)品的工廠的名稱、地理位置和所屬情況，包括使用分包商的情況。工廠不得使用未經(jīng)批準(zhǔn)的分包商進(jìn)行生產(chǎn)同時(shí)應(yīng)告知星巴克任何變動(dòng)以獲得批準(zhǔn)。
非透明度例子：如果沒有透明度，我們便不能知道工廠的真實(shí)狀況。
–隱瞞真實(shí)的工作條件和/或另外的生產(chǎn)地點(diǎn)
–做真假兩套工資單和生產(chǎn)記錄
–向我們的第三方審核員提供金錢或禮物
2.承諾持續(xù)改進(jìn)：星巴克期望供應(yīng)商能夠承諾持續(xù)改進(jìn)并付諸整改過程中。
3.童工：
?法定工作年齡：供應(yīng)商不得雇用年齡小于15歲或者低于法定工作年齡的人員。
?保留文件：供應(yīng)商需保留所有相關(guān)的記錄以便確認(rèn)所有工人的年紀(jì)是否符合要求。每個(gè)員工的個(gè)人檔案應(yīng)該包括身份證明文件的復(fù)印件（如出生證明或者身份證）作為年齡證明。
?未成年員工待遇：供應(yīng)商必須雇用不違反最低年齡要求的員工，包括（15-17周歲），但不限于此，與此年齡段相關(guān)的工作時(shí)間，薪酬，最低教育程度與工作環(huán)境等因素也必須遵守。
?對(duì)未成年員工的不當(dāng)對(duì)待包括：
-沒有做到7休一
-超時(shí)工作/連續(xù)加班
-有害工種
4.強(qiáng)迫勞動(dòng)：強(qiáng)迫勞動(dòng)意為工人工作是在非自主自愿的前提下，以懲罰手段來脅迫工人工作。
?自愿工作：提供所有的工人自主自愿工作或者服務(wù)的權(quán)利，沒有任何的懲罰手段脅迫工人（例如，虐待，金錢性懲罰，喪失優(yōu)先權(quán)，扣押工資等）。如果工作中要求加班，必須在員工入職時(shí)書面陳述并由員工簽字確認(rèn)。加班工作是不應(yīng)威脅到員工的健康與安全。
?債務(wù)勞工和監(jiān)獄勞工：?jiǎn)T工雇傭不應(yīng)牽涉?zhèn)鶆?wù)等其他制約，且工廠不得使用監(jiān)獄工或者外發(fā)工作到監(jiān)獄。
?文件控制：如無系統(tǒng)保證員工的任意使用，工廠不得保管其原始文件如護(hù)照等。
?限制人身自由：不允許對(duì)工人在工作時(shí)間離開工廠進(jìn)行人身限制。（例如：封鎖出口，警衛(wèi)武裝等等。）
?押金：不要求員工繳納高出其月薪1.5倍的押金。
易察覺的問題：
–服刑人員
–契約工
–奴工
–非法強(qiáng)制加班
較隱晦的問題：
–合同工：前期費(fèi)用很高，迫使員工借錢或?qū)е滤麄冞€清貸款才能離職
5.工資支付：
?最低工資：所有員工（包括計(jì)件工，實(shí)習(xí)生和臨時(shí)工）應(yīng)支付最少要相當(dāng)于法定最低的小時(shí)工資。
?及時(shí)支付工資：工人必須在提供勞動(dòng)服務(wù)周期的45天內(nèi)收到貨幣形式的報(bào)酬。
?保留文件：保留適當(dāng)?shù)奈募Y料以證明所有工人都至少被支付了最低工資。
6.身體/精神/性虐待和騷擾：供應(yīng)商不得允許或使用任何形式的身體或者精神上的懲罰措施，包括言語(yǔ)辱罵和性騷擾。
7.拒絕評(píng)估：供應(yīng)商必須允許星巴克或星巴克批準(zhǔn)的第三方在通知和不通知的情況下，審核工廠的資料以及所有廠區(qū)范圍，包括對(duì)員工的私密訪談。
8.環(huán)境影響：供應(yīng)商/工廠不會(huì)給周邊環(huán)境帶來重大的污染問題，以至于造成直接和立即的環(huán)境破壞。（如有毒廢棄物的排放）
?有毒廢物的處理
?對(duì)污水處理不當(dāng)
9.生命安全：供應(yīng)商/工廠不存在直接和立即造成員工危害的重大健康與安全問題。（如無第二出口，無緊急報(bào)警系統(tǒng)，主通道受阻，緊急出口被阻，出口被鎖且不能逃生，有危險(xiǎn)的電源線，不安全操作結(jié)構(gòu)，員工及機(jī)器無任何保護(hù)裝置等）
?沒有第二出口?全部出口都未注明安全出口標(biāo)識(shí)
?多層建筑沒有第二樓梯?（包括逃生梯的）全部出口被堵
?工廠沒有消防/疏散警報(bào)?升降電梯未使用時(shí)全部井口開啟，且未設(shè)立適當(dāng)標(biāo)記
?設(shè)備安裝或使用不當(dāng)?由于電路超載、捆成一捆或卷成一卷，或者由于冷卻風(fēng)扇受損，導(dǎo)致電纜和設(shè)備過熱
?未對(duì)設(shè)備作維護(hù)或測(cè)試?電氣設(shè)備引起電弧或產(chǎn)生電火花

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