怎么招聘呢？為你推薦ＳＴＡＲ面試法
我們是一家軟件開發公司，由于業務拓展，需要招聘一名市場營銷經理。有三位求職者比較適合我們的要求。王先生，１９９８年至１９９９年在一家企業銷售部任營銷助理，工作期間曾兩次獲得企業銷售冠軍稱號。李女士，２０００年至２００２年在一家民營企業銷售部任銷售主管，在職期間所銷售的產品連續３年增長１０％。張先生，２００３年至今在一家超市任市場總監，成功策劃了２次全國性的大型產品展銷活動。
僅供參考
在面試時，應通過了解應聘者過去工作經歷中的一些關鍵細節，來判斷應聘者的能力，而不要輕信應聘者自己的評價。
在設計面試問題時應采用ＳＴＡＲ面試法，即背景（ｓｉｔｕａｔｉｏｎ）、任務（ｔａｓｋ）、行動（ａｃｔｉｏｎ）和結果（ｒｅｓｕｌｔ）：
背景：要了解該應聘者取得這些業績時所處的環境，如外部市場大環境、企業的狀況、產品的特點等。
任務：在當時背景下承擔的主要任務是什么，扮演什么角色。
行動：了解應聘者為了完成任務，做了哪些具體工作，每項工作的具體內容是什么，即了解應聘者的工作方式、思維方式和行為方式。
結果：如果應聘者的回答是理論的、含糊的，或者僅僅是某種觀點，而與行為無關時，面試考官可以通過追問或插問的方式，以獲得與行為有關的回答。
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