Disney驗廠最低合規標準MCS介紹,Disney驗廠MCS標準及未達標處理措施
Disney驗廠最低合規標準（MCS）
迪士尼要求所有參與迪士尼品牌產品生產的工廠至少達到并保持準則的必需合規程度，也稱為最低合規標準（以下簡稱“MCS”）。為了達到 MCS，工廠必須證明在以下被迪士尼視為最高優先級別和最嚴重勞工標準問題的《準則》類別中不存在違規情況：
童工已確認當前雇傭童工或者未按適用法規定正確改善非法雇用童工的問題.
強迫勞動
已確認當前雇傭強迫勞工、奴工、契約用工或監獄勞工；強迫或非自愿加班，或者對拒絕加班的員工進行處罰或罰款；扣留個人財產（如護照、身份證件）或工資；不合理地限制員工在上班期間和/或下班后自由走動.
脅迫和騷擾
允許使用或實際使用體罰的管理政策；威脅終止雇傭關系；實施處罰或報復作為懲罰方式；采用侵入性或恐嚇性安保措施
不歧視
因種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團體、性取向、性別、政治觀點、殘疾、懷孕或工會會員為理由在薪資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實行歧視
結社違規
在政策或實踐上阻止員工以合法及和平的方式行使結社、組織以及進行集體談判的合法權利（或對于行使任何此類權利的報復）
健康和安全
工廠（包括宿舍）中可能對員工或公眾導致直接嚴重傷害或死亡的條件.
分包
沒有獲得迪士尼授權就使用其他工廠或其他來源生產迪士尼品牌產品
監測和合規
員工被影響向審核員提供不實回應；在工廠觀察到的實際員工數量和披露的實際員工數量不符；未能提供真實完整的記錄供審核；或未能允許審核員查閱必要文件、與員工進行單獨面談或對整個工廠進行健康和安全檢驗.
如果迪士尼或代表其執行的 ILS 評審或者授權商或供應商提交給迪士尼的 ILS 評審顯示
工廠未達到 MCS 要求，工廠將收到一份改善行動計劃（CAP），其中概述ILS評審報告中發現的違規情況。根據2019年6月最新修訂的Disney ILS項目手冊，一般情況下工廠有120天的時間來（由迪士尼發出CAP通知開始計算）改善MCS違規情況，通過后續的ILS評審確認已改善這些違規情況并且將評審報告提交給迪士尼。后續的ILS評審報告必須顯示不存在新的MCS 違規情況。迪士尼可能會指定一個較短的時間段，改善涉及極端違規情況的某些情況。如果在后續的ILS評審中未達到MCS要求，工廠很可能將失去生產迪士尼品牌產品的授權。
迪士尼建議工廠可以選擇和社會責任合規顧問合作，以協助發現合規問題的根本原因，建議可持續的解決方案和/或幫助實施更改措施。
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