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PUMA彪馬驗廠介紹，工作時間和休息日優良及不良案例
4.4優良及不良案例4.4.1優良案例?支付高于最低工資標準的工資待遇。?與員工代表大會或工會簽署有關工資福利的集體協議。4.4.2不良案例?工廠有績效獎金，但沒有清晰的書面的發放辦法；沒有對所有員工實施一致的獎金制度。?沒有按政府要求增加...
2479次 2022-12-08 作者：驗廠之家-
PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-政策（二）
2.5人力資源管理系統實踐證明，行之有效的人力資源管理系統是實現可持續社會責任和遵守法律法規的關鍵。除了滿足行為守則和法律外，有效的人力資源管理系統為企業產量提升和內部和諧提供了有力支持。通過授權和充分發揮人力資源的潛力，以達到促進積極正面...
2178次 2022-12-07 作者：驗廠之家 -
PUMA彪馬驗廠介紹，PUMA彪馬社會責任勞工標準-政策（一）
2政策2.1法定社會責任及利益沖突所有供應商應確保其所有活動，合同或協議、財務等都符合當地、所在國家和國際法規的要求。若有沖突之處，請遵守更嚴格一方。利益沖突通常產生于當某一方作出受自身利益影響的決定時。所以公司的任何決策應該是客觀的，公平...
2364次 2022-12-07 作者：驗廠之家
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